Farmworker, x30
EMPLOYMENT SECURITY DEPT
Bingen, WA
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JOB DETAILS
SALARY
$17.13–$17.13 Per Hour
JOB TYPE
Temporary, Contractor, Full-time
LOCATION
Bingen, WA
POSTED
30+ days ago
ENGLISH | ESPAÑOL |
Job ID: 293116864 | ID del puesto: 293116864 |
This job opportunity is limited to qualified, available workers that are currently eligible to work in the United States, per federal regulation. | Esta oportunidad laboral está limitada a trabajadores cualificados y disponibles que actualmente sean elegibles para trabajar en Estados Unidos, según la regulación federal. |
Job Title Farmworker, x30 | Título del puesto Trabajador agrícola, x30 |
Work Site(s): Dickey Farms, Inc. - 511 West Steuben St. Bingen, WA 2201 Dickey Farms Rd. Bingen, WA | Obra(s): Dickey Farms, Inc. - 511 West Steuben St. Bingen, WA 2201 Dickey Farms Rd. Bingen, WA |
Job Requirements
The Employer will furnish cooking facilities with working appliances, hot water, a place to prepare food at no cost to employees occupying employer-provided housing. | Requisitos del puesto
El empleador proporcionará las instalaciones de cocina con electrodomésticos de trabajo, agua caliente y un lugar para preparar alimentos sin coste alguno para los empleados que ocupen viviendas proporcionadas por el empleador. |
Work Tasks Specific Job Requirements for Cherries and Row Crops: THINNING: Thinning is a manual process used to control the size and quality of grown crop. The worker must possess the ability to pick up, handle a 10 ft. or 12 ft. orchard ladder weighing 40 pounds. Furthermore, the Worker must be able to use scissor like clippers. This process requires the worker to remove, in some cases not limited to the smallest blossom, bud and/or identifiable crop from within a cluster of other crops. The Worker will be expected to be able to identify and remove crops that are misshapen, damaged and/or with other quality problems as directed by supervisors. Thinning may be performed from a motorized platform and/or from the ground or a ladder. TRAINING: Training is a process in which the plants/trees are manipulated to increase yield and/or quality. The worker must possess the ability to pick up, handle a 10 ft. or 12 ft. orchard ladder weighing 40 pounds. Training may be performed from a motorized platform and/or from the ground or ladder. Some example training tasks are but not limited to: Tying, taping or clipping tree limbs to wires. Tying up or down tree limbs. Training and limb positioning of trees. Shoot thinning, sucker removal, cluster thinning, shoot positioning, hedging, or leaf removal on plants, propping and supporting trees or crops. PRUNING: Pruning Fruit trees according to established company procedures. Work will be performed on trees Of crops for long periods of time using a variety of pruning equipment including but not limited to hand shears, hand loppers, hand saws, clippers etc. Furthermore, the worker must possess ability to pick up, handle a 10 ft., or 12 ft., orchard ladder weighing 40 pounds, Pruning may be done from the ground or a ladder up to 12 feet in height or from a motorized platform. The Worker may be required to selectively prune only trees or crops of a certain size and color as instructed by the crew supervisor. Other Job Specifications Include: THIS IS A DESCRIPTION FOR ROW CROPS 1. Pick row crops according to instructions of supervisor. 2. Exercise care to prevent bruising or breaking of trees/fruit or row crop 3. Farm clean up tasks to include picking up garbage around the farm and other hand tasks. 4. Planting cabbage, zucchini, squash, tomatoes, eggplant, cucumbers and peppers, and flowers 5. Pick green beans, tomatoes, peppers, zucchini, eggplant, corn, green cabbage, cucumber, spinach, cilantro, squash, green onions, kale, beets, cherries, peaches, nectarines, and apricots. 6. Weeding, sorting, packing, and bunching in packing shed- green onions, spinach, green beans, tomatoes, peppers, eggplant, corn, green cabbage, cucumbers, cilantro, zucchini, squash, beets, kale, cherries, peaches, nectarines, and apricots. Other Job Specifications Include: THIS IS A DESCRIPTION FOR TREE FRUIT 1. The Worker will care for young non-producing fruit trees including but not limited to weeding, hoeing, trunk painting, hand fertilizing and growth selection by hand and clipping. 2. Provide general labor to assist in the establishment of new orchard properties by clearing property, planting trees, building trellis, repair and spreading of composted material and any other labor considered necessary for the efficient structure of new orchard properties. 3. To care for trees during the growing process and recognize tree diseases. 4. Repair sprinklers on overhead cooling system. Set up and operate irrigation equipment. Fruit Harvest: Worker will hand harvest cherries apricots and peaches. Worker will attach harness, bucket or bag and pick low hanging fruit while standing or on a ladder. Worker will pick according to grade, color, and size by grasping fruit with the hands and removing from the tree in a motion so as not to harm adjacent buds on the tree branches. Worker will carry harness, bucket, or bag of up to 20 lbs. and will place fruit into plastic lugs which hold approximately 30 pounds of fruit. Care must be exercised at all times to prevent bruising of fruit or breaking of branches. Job duties continued: 1. Harvest preparation including spreading liners in bins, rolling bins into blocks by hand. 2. Load and unload empty bins by hand and place in orchard. 3. Hand harvesters may be required to selectively pick only fruit of a certain color and/or size as instructed by the supervisor. 4. Hand harvesters will be required to handle fruit carefully and not bruise or damage fruit when it is placed in the bin. 5. Swamping of full fruit buckets into bins at harvest 6. Observation of bruised, damaged or cull fruit by the supervisor will result in a bad bin mark and after three bad bin marks, the employees will receive disciplinary action up to and including termination. A bad bin mark occurs when a bin is inspected and a significant number of culls, bruised or damaged are found by the supervisors. Workers can also: 1. Operate or tend equipment used in agricultural production and field preparation such as tractors, irrigation equipment, 4 wheelers, trucks, and other commonly used equipment in agriculture. 2. Operate tractors to mow, weed spray and move bin/tote trailers in the orchard and fields. 3. Load chemicals in addition to operating tractors pulling air blast sprayers. 4. lnstall, monitor, maintain and repair the irrigation system for specified areas of the farm. 5. Spray fertilizer or pesticide solutions to control insects, fungus and weed growth, and diseases, using hand sprayers. 6. Drive vehicles to haul crops, supplies, tools, or farm workers. Light Duty: Workers restricted to light duty work by their physician may be offered light duty jobs in accordance with State Law and/or agency guidance. | Tareas laborales Requisitos específicos para cerezos y cultivos en hilera: DESBASTEO: El aclarado es un proceso manual utilizado para controlar el tamaño y la calidad del cultivo cultivado. El trabajador debe poseer la habilidad Para recogerlo, maneja una escalera de huerto de 10 o 12 pies de peso de 40 libras. Además, el Trabajador debe ser capaz de usar tijeras Tijeras. Este proceso requiere que el trabajador retire, en algunos casos no limitado a, la flor más pequeña y/o identificable cultivar dentro de un grupo de otros cultivos. Se espera que el trabajador sea capaz de identificar y eliminar cultivos deformados, dañado y/o con otros problemas de calidad según las indicaciones de los supervisores. El adelgazamiento puede realizarse desde una plataforma motorizada y/o desde el suelo o una escalera. FORMACIÓN: El entrenamiento es un proceso en el que las plantas/árboles se manipulan para aumentar el rendimiento y/o la calidad. El trabajador debe posee la capacidad de levantar y manejar una escalera de huerto de 10 o 12 pies de peso de 40 libras. El entrenamiento puede realizarse desde un plataforma motorizada y/o desde el suelo o una escalera. Algunas tareas de entrenamiento de ejemplo son, pero no se limitan a: Atarse, vendar o clippar Ramas de árboles a cables. Atar o bajar ramas de árboles. Entrenamiento y posicionamiento de ramas de los árboles. Adelgazamiento de brotes, eliminación de lechones, racimo aclareo, colocación de brotes, alborotamiento o eliminación de hojas en plantas, apuntalamiento y apoyo de árboles o cultivos. PODA: Poda de árboles frutales según los procedimientos establecidos de la empresa. Se realizará trabajo en árboles de cultivos durante largos periodos de tiempo utilizando una variedad de Equipos de poda que incluyen, pero no limitándose a, tijeras manuales, podadoras manuales, sierras manuales, máquinas de cortar de manos, etc. Además, el trabajador debe tener la capacidad de recoger y manejar un 10 Escalera de huerto de 12 pies o 12 pies, que pesa 40 libras. La poda puede realizarse desde el suelo o una escalera de hasta 12 pies de altura o desde una plataforma motorizada. El Trabajador puede Debe podar selectivamente solo árboles o cultivos de un determinado tamaño y color según las instrucciones del supervisor del equipo. Otras especificaciones del puesto incluyen: ESTA ES UNA DESCRIPCIÓN PARA CULTIVOS EN HILERAS 1. Recoger cultivos en hilera según las instrucciones del supervisor. 2. Tener cuidado para evitar magulladuras o roturas de árboles/frutas o cultivos en hileras 3. Tareas de limpieza de la granja, incluyendo recoger basura de la granja y otras tareas manuales. 4. Plantar col, calabacines, calabazas, tomates, berenjena, pepinos y pimientos, y flores 5. Recoge judías verdes, tomates, pimientos, calabacines, berenjena, maíz, col verde, pepino, espinacas, cilantro, calabaza, cebolletas, col rizada, remolachas, cerezas, melocotones, Nectarinas y albaricoques. 6. Deshierbar, clasificación, empaquetado y agrupamiento en el cobertizo de empaque: cebolletas, espinacas, judías verdes, tomates, pimientos, berenjena, maíz, col verde, pepinos, cilantro, calabacine, calabaza, remolachas, col rizada, cerezas, melocotones, nectarinas y albaricoques. Otras especificaciones del puesto incluyen: ESTA ES UNA DESCRIPCIÓN DE LOS FRUTOS DE ÁRBOLES 1. El trabajador cuidará de los árboles frutales jóvenes que no producen, incluyendo, pero no limitándose a, deshierbe, azada, pintura de troncos, fertilización manual y selección de crecimiento a mano y recorte. 2. Proporcionar mano de obra general para ayudar en el establecimiento de nuevas propiedades de huertos mediante la limpieza de terrenos, la plantación de árboles, la construcción de celosías, la reparación y la dispersión del material compostado y cualquier otra mano de obra considerada necesaria para la estructura eficiente de las nuevas propiedades del huerto. 3. Cuidar los árboles durante el proceso de crecimiento y reconocer enfermedades arboles. 4. Reparar los aspersores del sistema de refrigeración superior. Instala y opera equipos de riego. Cosecha de frutas: El obrero cosechará a mano cerezas, albaricoques y melocotones. El trabajador coloca arnés, cubo o bolsa y recoge frutos que cuelgan más Mientras estaba de pie o en una escalera. El obrero recogerá según la categoría, color y tamaño agarrando fruta con las manos y retirándola del árbol en un movimiento para no dañar los brotes adyacentes de las ramas de los árboles. El trabajador llevará arnés, cubo o bolsa de hasta 20 libras y colocará fruta en ella Tacos de plástico que contienen aproximadamente 30 libras de fruta. Se debe tener cuidado en todo momento para evitar magulladuras en la fruta o la rotura de ramas. Las tareas continuaron: 1. Preparación de la cosecha que incluye esparcir los forros en contenedores y enrollar los contenedores en bloques a mano. 2. Cargar y descargar los contenedores vacíos a mano y colocarlos en el huerto. 3. Los cosechadores manuales pueden estar obligados a recoger selectivamente solo frutas de un determinado color y/o tamaño, según las instrucciones del supervisor. 4. Las cosechadoras manuales deberán manipular la fruta con cuidado y no magullar ni dañar la fruta cuando se coloque en el contenedor. 5. Ahogar cubos llenos de fruta en contenedores durante la cosecha 6. La observación de frutas magulladas, dañadas o de sacrificio por parte del supervisor resultará en una mala marca de contenedor y, tras tres malas marcas de contenedores, los empleados recibirán sanciones disciplinarias hasta e incluyendo el despido. Una mala marca de contenedor se produce cuando se inspecciona un contenedor y los supervisores encuentran un número significativo de sacrificios, magullados o dañados. Los trabajadores también pueden: 1. Operar o cuidar equipos utilizados en la producción agrícola y la preparación de campos, como tractores, equipos de riego, vehículos de 4 ruedas, camiones y otros equipos comúnmente usados en la agricultura. 2. Operar tractores para cortar el césped, rociar y mover remolques de contenedores o de contenedores en los campos. 3. Cargar productos químicos además de operar tractores que tiran de pulverizadores de aire. 4. Instalar, supervisar, mantener y reparar el sistema de riego en áreas específicas de la granja. 5. Rociar fertilizantes o pesticidas para controlar el crecimiento de insectos, hongos y malas hierbas, así como enfermedades, utilizando pulverizadores manuales. 6. Conducir vehículos para transportar cosechas, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas. Trabajo ligero: A los trabajadores restringidos a trabajos ligeros por parte de su médico se les puede ofrecer trabajos ligeros conforme a la ley estatal y/o las directrices de la agencia. |
Crop and Pay This is an application for crops or agricultural activities.
Hourly wage is $17.13. The payroll period shall be twice monthly.
Cherries, Lapins – $0.27 per pound + AEWR guarantee Cherries Dark red– $0.27 per pound + AEWR guarantee
| Cultivo y pago Esto es una aplicación para cultivos o actividades agrícolas.
El salario por hora es de 17,13 dólares. El periodo de nómina será dos veces al mes.
Cerezas y Lapins – 0,27 $ por libra + garantía AEWR Cerezas rojo oscuro – 0,27 $ por libra + garantía AEWR
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Period of Employment From: 3/17/2026 to 11/10/2026 | Periodo de empleo Desde: 17/3/2026 al 10/11/2026 |
Work Schedule | Horario de trabajo |
Transportation | Transporte |
Housing Employer agrees to provide for or secure housing for workers and those workers in corresponding employment who are not reasonably able to return to their residence at the end of the workday. That housing complies with the applicable local, State, or Federal standards and is sufficient to house the specified number of workers requested through the clearance system. The employer will provide the housing without charge to the worker. | Vivienda El empleador acepta proporcionar o asegurar alojamiento para los trabajadores y aquellos trabajadores en empleo correspondiente que no puedan razonablemente regresar a su residencia al final de la jornada laboral. Esa vivienda cumple con los estándares locales, estatales o federales aplicables y es suficiente para alojar el número especificado de trabajadores solicitados a través del sistema de desalojo. El empleador proporcionará la vivienda sin coste al trabajador. |
Meals Employees will purchase their own food and prepare their own meals. In the event that it becomes necessary for the employer to provide 3 meals a day to the workers, the employer will deduct $16.28 per day or the current allowable charge as designated by the DOL from each worker’s pay. All breaks and lunches will be subject to local, state, and federal regulations. | Comidas Los empleados comprarán su propia comida y prepararán sus propias comidas. En caso de que sea necesario que el empleador proporcione 3 comidas al día a los trabajadores, el empleador descontará 16,28 dólares por cada una o el cargo actual permitido según el DOL de cada trabajador. Todos los descansos y comidas estarán sujetos a normativas locales, estatales y federales. |
Deductions Taken From Pay Social Security: Yes Transportation: No Tools & Equipment: No Worker’s Compensation Insurance: Portion paid by employer. Unemployment Insurance: Paid by employer **All deductions must comply with federal Agricultural Worker Protection Act, 29 USC 1801 et seq. | Deducciones deducidas del salario Seguridad Social: Sí Impuesto Federal sobre la Renta: Sí Comidas: Sí Transporte: No Herramientas y equipo: No Seguro de Compensación Laboral: Parte pagada por el empleador. Seguro de desempleo: pagado por el empleador Baja familiar y médica remunerada: Sí **Todas las deducciones deben cumplir con la Ley Federal de Protección de los Trabajadores Agrícolas, 29 USC 1801 y siguientes. |
Important Notes to Worker A copy of the complete job order is available to you by the employer. We encourage you to request a copy from the employer. In view of the statutorily established basic function of the ES as a no-fee labor exchange, that is, as a forum for bringing together employers and job seekers, neither the ETA nor the SWAs are guarantors of the accuracy or truthfulness of information contained on job orders submitted by employers. Nor does any job order accepted or recruited upon by the ES constitute a contractual job offer to which the ETA or a SWA is in any way a party.
WorkSource is an equal opportunity employer/program. Auxiliary aids and services are available upon request to individuals with disabilities. WA Relay Service 711. | Notas importantes para el trabajador El empleador dispone de una copia de la orden de trabajo completa. Te animamos a que solicites una copia al empleador. En vista de la función básica establecida por ley del ES como un mercado laboral sin cuotas, es decir, como foro para reunir empleadores y buscadores de empleo, ni el ETA ni los SWA garantizan la exactitud o veracidad de la información contenida en las órdenes de empleo presentadas por empleadores. Tampoco ninguna orden de trabajo aceptada o reclutada por el ES constituye una oferta contractual en la que el ETA o un SWA sean parte de alguna manera.
WorkSource es un empleador/programa de igualdad de oportunidades. Las ayudas y servicios auxiliares están disponibles bajo solicitud para personas con discapacidad. Servicio de Retransmisión WA 711. |
Referrals can be requested from any WorkSource Office in WA State. Or applicants can contact the local WorkSource office assisting this employer by reporting in person at 107 West Jewett Blvd. White Salmon, WA 98672 or by calling 800-511-7388.
Instructions for WorkSource staff only | Se pueden solicitar referencias en cualquier oficina WorkSource en el estado de Washington. O los solicitantes pueden contactar con la oficina local de WorkSource que asiste a este empleador presentándose en persona en 107 West Jewett Blvd. White Salmon, WA 98672 o llamando al 800-511-7388. También puedes solicitar en línea haciendo clic en el botón Aplicar Ahora en esta oferta de empleo.
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