Agriculture Worker, x1388

 ENGLISH 

 ESPAÑOL

Job ID: 

ID del puesto: 

This job opportunity is limited to qualified, available workers that are currently eligible to work in the United States, per federal regulation.

Esta oportunidad laboral está limitada a trabajadores cualificados y disponibles que actualmente sean elegibles para trabajar en Estados Unidos, según la regulación federal.

Job Title 

Agriculture Worker, x1388

Título del puesto

Trabajador agrícola, x1388

Location of Employer and Work Site:

No. 2: Ranch 12 - 3690 Kays Road Wapato, WA

No. 63: Ranch Grant Triangle Mattawa, WA

No. 8: Ranch 19 - 441 Williamson Road South Sunnyside, WA

No. 19: Ranch 31 - 610 Glacier Drive Zillah, WA

No. 21: Ranch 33 - 3500 Kays Road Wapato, WA

No. 26: Ranch 38 - Konnowac Pass Road & Brooks Road Wapato, WA

No. 30: Ranch 42 - 3440 Konnowac Pass Road Wapato, WA

No. 31: Ranch 43 - 181 Lateral A Road Wapato, WA

No. 32: Ranch 44 - 1405 Yakima Valley Highway Wapato, WA

No. 34: Ranch 46 - 301 Gangle Road Wapato, WA

No. 42: Ranch54 - 471 E Parker Heights Road Wapato, WA

No. 61: Ranch Grant 23 SW - 17773 Road 23 SW Mattawa, WA

No. 3: Ranch 14 - 560 Lateral B Road Wapato, WA

No. 4: Ranch 15 – 411 Lateral B Road Wapato, WA

No. 5: Ranch 16 - 3261 Lombard Loop Road

Wapato, WA

No. 6: Ranch 17 – 562 Lateral B Road Wapato, WA

No. 7: Ranch 18 – 560 Lateral B Road Wapato, WA

No. 8: - Ranch 19 - 441 Williamson Road North

Sunnyside, WA

No. 9: Ranch 20 - 1503 Lateral B Road Wapato, WA

No. 10: Ranch 21 - 560 Lateral B Road Wapato, WA

No 11: Ranch 22 - Lateral A Road & Evans Road

Wapato, WA

No. 13: Ranch 25 - 3850 Lateral B Road Wapato, WA

No. 14: Ranch 26 - 1715 E Houghton Road Outlook, WA

No. 15: Ranch 27 - Lateral B Road & Evans Road Wapato, WA

No. 16: Ranch 28 -550 Maires Road Outlook, WA

No. 18: Ranch 30 - 2581 Houghton Road Zillah, WA

No. 20: Ranch 32 - 1332 Kays Road Wapato, WA

No. 22: Ranch 34 - 4721 Konnowac Pass Road

Wapato, WA

No. 23: Ranch 35 - 831 E Parker Heights Road

Wapato, WA

No. 24: Ranch 36 - 3500 Cheyne Road Zillah, WA

No. 25: Ranch 37 - 301 Henderson Road Wapato, WA

No. 29: Ranch 41 - 1503 Lateral B Road Wapato, WA

No. 33: Ranch 45 - 981 Henderson Road Wapato, WA

No. 35: Ranch 47 - 292 Highline Drive Wapato, WA

No. 36: Ranch 48 - 399 Coe Road Wapato, WA

No. 37: Ranch 49 - Lateral A Road & W Wapato Road

Wapato, WA

No. 38: Ranch 50 - 2850 Kays Road Wapato, WA

No. 39: Ranch 51 - 531 Henderson Road

Wapato, WA

No. 40: Ranch 52 - 3360 Nightingale Road

Wapato, WA

No. 41: Ranch 53 - 3735 Lombard Loop Road

Zillah, WA

No. 43: Ranch 55 - 471 E Parker Heights Road

Wapato, WA

No. 44: Ranch 56 - 4720 Konnowac Pass Road

Wapato, WA

No. 46: Ranch Grant 24 - 16275 SW Rd 24 Mattawa, WA

No.52: Ranch Yakima Alexander - 771 Alexander Ext

Grandview, WA

No. 48: Ranch Grand K-K - 23078-23264 Rd K SW

Mattawa, WA

No.50: Ranch Grand K-Robinson - 480 Robinson Rd

Grandview, WA

No. 51: Ranch Grant K-Hess - 98902 W Hess Rd

Prosser, WA

No. 55: Ranch Grant K-Cheyne - 3242 Cheyne Rd Zillah, WA

No. 59: Ranch Grant K-H - 7678 Rd 10.5 SE

Othello, WA

No. 49: Ranch Grant L Rd - 11901 SW Rd 25

Mattawa, WA

No. 53: Ranch Benton Snipes - 165804 W Snipes Rd NW Grandview, WA

No.54: Ranch Yakima Highland - 3001 Highland Dr

Zillah, WA

No.56: Ranch Yakima Price - 4830 N. Outlook Rd

Outlook, WA

No. 57: Ranch Walla Walla 124 - 1951 Island View Rd

Burbank, WA

No. 47: Ranch Grant 46/51 - 4651 Rd G Mattawa, WA

No. 58: Ranch Franklin Oasis - 3471 Taylor Flats Rd

Pasco, WA

No. 62: Ranch Grant R - 17773 Road R Mattawa, WA

No. 59: Ranch Frenchman Dodson - 8031 Rd E.3 SW

Royal City, WA

No. 60: Frankli Location of Employer and Work Site:

No. 2: Ranch 12 - 3690 Kays Road Wapato, WA

No. 8: Ranch 19 - 441 Williamson Road South Sunnyside, WA

No. 19: Ranch 31 - 610 Glacier Drive Zillah, WA

No. 21: Ranch 33 - 3500 Kays Road Wapato, WA

No. 26: Ranch 38 - Konnowac Pass Road & Brooks Road Wapato, WA

No. 30: Ranch 42 - 3440 Konnowac Pass Road Wapato, WA

No. 31: Ranch 43 - 181 Lateral A Road Wapato, WA

No. 32: Ranch 44 - 1405 Yakima Valley Highway Wapato, WA

No. 34: Ranch 46 - 301 Gangle Road Wapato, WA

No. 42: Ranch54 - 471 E Parker Heights Road Wapato, WA

No. 61: Ranch Grant 23 SW - 17773 Road 23 SW Mattawa, WA

No. 3: Ranch 14 - 560 Lateral B Road Wapato, WA

No. 4: Ranch 15 – 411 Lateral B Road Wapato, WA

No. 5: Ranch 16 - 3261 Lombard Loop Road

Wapato, WA

No. 6: Ranch 17 – 562 Lateral B Road Wapato, WA

No. 7: Ranch 18 – 560 Lateral B Road Wapato, WA

No. 8: - Ranch 19 - 441 Williamson Road North

Sunnyside, WA

No. 9: Ranch 20 - 1503 Lateral B Road Wapato, WA

No. 10: Ranch 21 - 560 Lateral B Road Wapato, WA

No 11: Ranch 22 - Lateral A Road & Evans Road

Wapato, WA

No. 13: Ranch 25 - 3850 Lateral B Road Wapato, WA

No. 14: Ranch 26 - 1715 E Houghton Road Outlook, WA

No. 15: Ranch 27 - Lateral B Road & Evans Road Wapato, WA

No. 16: Ranch 28 -550 Maires Road Outlook, WA

No. 18: Ranch 30 - 2581 Houghton Road Zillah, WA

No. 20: Ranch 32 - 1332 Kays Road Wapato, WA

No. 22: Ranch 34 - 4721 Konnowac Pass Road

Wapato, WA

No. 23: Ranch 35 - 831 E Parker Heights Road

Wapato, WA

No. 24: Ranch 36 - 3500 Cheyne Road Zillah, WA

No. 25: Ranch 37 - 301 Henderson Road Wapato, WA

No. 29: Ranch 41 - 1503 Lateral B Road Wapato, WA

No. 33: Ranch 45 - 981 Henderson Road Wapato, WA

No. 35: Ranch 47 - 292 Highline Drive Wapato, WA

No. 36: Ranch 48 - 399 Coe Road Wapato, WA

No. 37: Ranch 49 - Lateral A Road & W Wapato Road

Wapato, WA

No. 38: Ranch 50 - 2850 Kays Road Wapato, WA

No. 39: Ranch 51 - 531 Henderson Road

Wapato, WA

No. 40: Ranch 52 - 3360 Nightingale Road

Wapato, WA

No. 41: Ranch 53 - 3735 Lombard Loop Road

Zillah, WA

No. 43: Ranch 55 - 471 E Parker Heights Road

Wapato, WA

No. 44: Ranch 56 - 4720 Konnowac Pass Road

Wapato, WA

No. 46: Ranch Grant 24 - 16275 SW Rd 24 Mattawa, WA

No.52: Ranch Yakima Alexander - 771 Alexander Ext

Grandview, WA

No. 48: Ranch Grand K-K - 23078-23264 Rd K SW

Mattawa, WA

No.50: Ranch Grand K-Robinson - 480 Robinson Rd

Grandview, WA

No. 51: Ranch Grant K-Hess - 98902 W Hess Rd

Prosser, WA

No. 55: Ranch Grant K-Cheyne - 3242 Cheyne Rd Zillah, WA

No. 59: Ranch Grant K-H - 7678 Rd 10.5 SE

Othello, WA

No. 49: Ranch Grant L Rd - 11901 SW Rd 25

Mattawa, WA

No. 53: Ranch Benton Snipes - 165804 W Snipes Rd NW Grandview, WA

No.54: Ranch Yakima Highland - 3001 Highland Dr

Zillah, WA

No.56: Ranch Yakima Price - 4830 N. Outlook Rd

Outlook, WA

No. 57: Ranch Walla Walla 124 - 1951 Island View Rd

Burbank, WA

No. 47: Ranch Grant 46/51 - 4651 Rd G Mattawa, WA

No. 58: Ranch Franklin Oasis - 3471 Taylor Flats Rd

Pasco, WA

No. 62: Ranch Grant R - 17773 Road R Mattawa, WA

No. 59: Ranch Frenchman Dodson - 8031 Rd E.3 SW

Royal City, WA

No. 63: Ranch Grant Triangle Mattawa, WA

No. 60: Franklin Dayton - 501 Dayton Rd. Pasco, WA

960 Rudd Rd. Tieton, WA

No. 64: Benton Accord - 14306 W Acord Rd.

Benton City, WA 99320

Whistle Pig Ranch - 960 Rudd Rd.

Tieton, WA 98947

1042 Mahoney Rd. Yakima, WA

n Dayton - 501 Dayton Rd. Pasco, WA

960 Rudd Rd. Tieton, WA

1042 Mahoney Rd. Yakima, WA

Ubicación del empleador y del lugar de trabajo:

Nº 2: Rancho 12 - 3690 Kays Road Wapato, WA

Nº 63: Ranch Grant Triangle Mattawa, WA

Nº 8: Rancho 19 - 441 Williamson Road South Sunnyside, WA

Nº 19: Rancho 31 - 610 Glacier Drive Zillah, WA

Nº 21: Rancho 33 - 3500 Kays Road Wapato, WA

Nº 26: Ranch 38 - Konnowac Pass Road y Brooks Road Wapato, WA

Nº 30: Rancho 42 - 3440 Carretera Konnowac Pass Wapato, WA

Nº 31: Rancho 43 - 181 Lateral A Road Wapato, WA

Nº 32: Rancho 44 - 1405 Carretera del Valle de Yakima Wapato, WA

Nº 34: Rancho 46 - 301 Gangle Road Wapato, WA

Nº 42: Ranch54 - 471 E Parker Heights Road Wapato, WA

Nº 61: Concesión Rancho 23 SW - 17773 Carretera 23 SW Mattawa, WA

Nº 3: Rancho 14 - 560 Lateral B Road Wapato, WA

Nº 4: Rancho 15 – 411 Lateral B Road Wapato, WA

Nº 5: Rancho 16 - 3261 Lombard Loop Road

Wapato, WA

Nº 6: Rancho 17 – 562 Lateral B Road Wapato, WA

Nº 7: Rancho 18 – 560 Lateral B Road Wapato, WA

Nº 8: - Rancho 19 - 441 Williamson Road North

Sunnyside, WA

Nº 9: Rancho 20 - 1503 Lateral B Road Wapato, WA

Nº 10: Rancho 21 - 560 Lateral B Road Wapato, WA

Nº 11: Ranch 22 - Lateral A Road y Evans Road

Wapato, WA

Nº 13: Rancho 25 - 3850 Lateral B Road Wapato, WA

Nº 14: Rancho 26 - 1715 E Houghton Road Perspectiva, WA

Nº 15: Rancho 27 - Lateral B Road y Evans Road Wapato, WA

Nº 16: Ranch 28 -550 Maires Road Outlook, WA

Nº 18: Rancho 30 - 2581 Houghton Road Zillah, WA

Nº 20: Rancho 32 - 1332 Kays Road Wapato, WA

Nº 22: Rancho 34 - 4721 Carretera Konnowac Pass

Wapato, WA

Nº 23: Rancho 35 - 831 E Parker Heights Road

Wapato, WA

Nº 24: Rancho 36 - 3500 Cheyne Road Zillah, WA

Nº 25: Rancho 37 - 301 Henderson Road Wapato, WA

Nº 29: Rancho 41 - 1503 Lateral B Road Wapato, WA

Nº 33: Rancho 45 - 981 Henderson Road Wapato, WA

Nº 35: Ranch 47 - 292 Highline Drive Wapato, WA

Nº 36: Rancho 48 - 399 Coe Road Wapato, WA

Nº 37: Rancho 49 - Carretera Lateral A y Carretera W Wapato

Wapato, WA

Nº 38: Ranch 50 - 2850 Kays Road Wapato, WA

Nº 39: Rancho 51 - 531 Henderson Road

Wapato, WA

Nº 40: Rancho 52 - 3360 Nightingale Road

Wapato, WA

Nº 41: Ranch 53 - 3735 Lombard Loop Road

Zillah, WA

Nº 43: Rancho 55 - 471 E Parker Heights Road

Wapato, WA

Nº 44: Rancho 56 - 4720 Konnowac Pass Road

Wapato, WA

Nº 46: Ranch Grant 24 - 16275 SW Rd 24 Mattawa, WA

Nº 52: Rancho Yakima Alexander - 771 Alexander Ext

Grandview, WA

Nº 48: Ranch Grand K-K - 23078-23264 Rd K SW

Mattawa, WA

Nº 50: Ranch Grand K-Robinson - 480 Robinson Rd

Grandview, WA

Nº 51: Ranch Grant K-Hess - 98902 W Hess Rd

Prosser, WA

Nº 55: Ranch Grant K-Cheyne - 3242 Cheyne Rd Zillah, WA

Nº 59: Ranch Grant K-H - 7678 Rd 10.5 SE

Othello, WA

Nº 49: Ranch Grant L Rd - 11901 SW Rd 25

Mattawa, WA

Nº 53: Ranch Benton Snipes - 165804 W Snipes Rd NW Grandview, WA

Nº 54: Rancho Yakima Highland - 3001 Highland Dr

Zillah, WA

Nº 56: Ranch Yakima Price - 4830 N. Outlook Rd

Perspectivas, WA

Nº 57: Ranch Walla Walla 124 - 1951 Island View Rd

Burbank, WA

Nº 47: Concesión Ranch 46/51 - 4651 Rd G Mattawa, WA

Nº 58: Ranch Franklin Oasis - 3471 Taylor Flats Rd

Pasco, WA

Nº 62: Ranch Grant R - 17773 Road R Mattawa, WA

Nº 59: Ranch Frenchman Dodson - 8031 Rd E.3 SW

Royal City, WA

Nº 60: Frankli Ubicación del empleador y del lugar de trabajo:

Nº 2: Rancho 12 - 3690 Kays Road Wapato, WA

Nº 8: Rancho 19 - 441 Williamson Road South Sunnyside, WA

Nº 19: Rancho 31 - 610 Glacier Drive Zillah, WA

Nº 21: Rancho 33 - 3500 Kays Road Wapato, WA

Nº 26: Ranch 38 - Konnowac Pass Road y Brooks Road Wapato, WA

Nº 30: Rancho 42 - 3440 Carretera Konnowac Pass Wapato, WA

Nº 31: Rancho 43 - 181 Lateral A Road Wapato, WA

Nº 32: Rancho 44 - 1405 Carretera del Valle de Yakima Wapato, WA

Nº 34: Rancho 46 - 301 Gangle Road Wapato, WA

Nº 42: Ranch54 - 471 E Parker Heights Road Wapato, WA

Nº 61: Concesión Rancho 23 SW - 17773 Carretera 23 SW Mattawa, WA

Nº 3: Rancho 14 - 560 Lateral B Road Wapato, WA

Nº 4: Rancho 15 – 411 Lateral B Road Wapato, WA

Nº 5: Rancho 16 - 3261 Lombard Loop Road

Wapato, WA

Nº 6: Rancho 17 – 562 Lateral B Road Wapato, WA

Nº 7: Rancho 18 – 560 Lateral B Road Wapato, WA

Nº 8: - Rancho 19 - 441 Williamson Road North

Sunnyside, WA

Nº 9: Rancho 20 - 1503 Lateral B Road Wapato, WA

Nº 10: Rancho 21 - 560 Lateral B Road Wapato, WA

Nº 11: Ranch 22 - Lateral A Road y Evans Road

Wapato, WA

Nº 13: Rancho 25 - 3850 Lateral B Road Wapato, WA

Nº 14: Rancho 26 - 1715 E Houghton Road Perspectiva, WA

Nº 15: Rancho 27 - Lateral B Road y Evans Road Wapato, WA

Nº 16: Ranch 28 -550 Maires Road Outlook, WA

Nº 18: Rancho 30 - 2581 Houghton Road Zillah, WA

Nº 20: Rancho 32 - 1332 Kays Road Wapato, WA

Nº 22: Rancho 34 - 4721 Carretera Konnowac Pass

Wapato, WA

Nº 23: Rancho 35 - 831 E Parker Heights Road

Wapato, WA

Nº 24: Rancho 36 - 3500 Cheyne Road Zillah, WA

Nº 25: Rancho 37 - 301 Henderson Road Wapato, WA

Nº 29: Rancho 41 - 1503 Lateral B Road Wapato, WA

Nº 33: Rancho 45 - 981 Henderson Road Wapato, WA

Nº 35: Ranch 47 - 292 Highline Drive Wapato, WA

Nº 36: Rancho 48 - 399 Coe Road Wapato, WA

Nº 37: Rancho 49 - Carretera Lateral A y Carretera W Wapato

Wapato, WA

Nº 38: Ranch 50 - 2850 Kays Road Wapato, WA

Nº 39: Rancho 51 - 531 Henderson Road

Wapato, WA

Nº 40: Rancho 52 - 3360 Nightingale Road

Wapato, WA

Nº 41: Ranch 53 - 3735 Lombard Loop Road

Zillah, WA

Nº 43: Rancho 55 - 471 E Parker Heights Road

Wapato, WA

Nº 44: Rancho 56 - 4720 Konnowac Pass Road

Wapato, WA

Nº 46: Ranch Grant 24 - 16275 SW Rd 24 Mattawa, WA

Nº 52: Rancho Yakima Alexander - 771 Alexander Ext

Grandview, WA

Nº 48: Ranch Grand K-K - 23078-23264 Rd K SW

Mattawa, WA

Nº 50: Ranch Grand K-Robinson - 480 Robinson Rd

Grandview, WA

Nº 51: Ranch Grant K-Hess - 98902 W Hess Rd

Prosser, WA

Nº 55: Ranch Grant K-Cheyne - 3242 Cheyne Rd Zillah, WA

Nº 59: Ranch Grant K-H - 7678 Rd 10.5 SE

Othello, WA

Nº 49: Ranch Grant L Rd - 11901 SW Rd 25

Mattawa, WA

Nº 53: Ranch Benton Snipes - 165804 W Snipes Rd NW Grandview, WA

Nº 54: Rancho Yakima Highland - 3001 Highland Dr

Zillah, WA

Nº 56: Ranch Yakima Price - 4830 N. Outlook Rd

Perspectivas, WA

Nº 57: Ranch Walla Walla 124 - 1951 Island View Rd

Burbank, WA

Nº 47: Concesión Ranch 46/51 - 4651 Rd G Mattawa, WA

Nº 58: Ranch Franklin Oasis - 3471 Taylor Flats Rd

Pasco, WA

Nº 62: Ranch Grant R - 17773 Road R Mattawa, WA

Nº 59: Ranch Frenchman Dodson - 8031 Rd E.3 SW

Royal City, WA

Nº 63: Ranch Grant Triangle Mattawa, WA

Nº 60: Franklin Dayton - 501 Dayton Rd. Pasco, WA

960 Rudd Rd. Tieton, WA

Nº 64: Benton Accord - 14306 W Acord Rd.

Benton City, WA 99320

Whistle Pig Ranch - 960 Rudd Rd.

Tieton, WA 98947

1042 Mahoney Rd. Yakima, WA

n Dayton - 501 Dayton Rd. Pasco, WA

960 Rudd Rd. Tieton, WA

1042 Mahoney Rd. Yakima, WA

Job Requirements 

• Must possess 2 months prior experience working in outdoor harvesting of fruits or vegetables, handling manual tasks associated with fruit production and harvest activities.
• Applicants must be able to furnish verbal or written statement establishing relevant prior work experience.
• Workers must be able to perform all work activities with accuracy and efficiency. Primary tasks will be thinning, tree training, summer pruning, harvesting of tree fruit and general orchard work.
• Must anticipate being available to work the entire contract period. 
• Ability to lift/carry 60 lbs.  
• The employer will furnish, without charge, tools, supplies and protective equipment required to perform the specified work. 

Requisitos del puesto

• Debe contar con 2 meses de experiencia previa trabajando en la cosecha al aire libre de frutas o verduras, en tareas manuales relacionadas con la producción y la cosecha.
• Los solicitantes deben ser capaces de aportar una declaración verbal o escrita que establezca experiencia laboral previa relevante.
• Los trabajadores deben ser capaces de realizar todas las actividades laborales con precisión y eficiencia. Las tareas principales serán el aclarado, el entrenamiento de árboles, la poda en verano, la cosecha de frutos y el trabajo general en el huerto.
• Debe anticipar estar disponible para trabajar durante todo el periodo del contrato.
• Capacidad para levantar/cargar 60 libras.

El empleador proporcionará, sin coste alguno, las herramientas, suministros y equipos de protección necesarios para realizar el trabajo especificado.

Work Tasks 

Crops/Commodities:

Apples, cherries.

Primary duties (performed the majority of workdays):

This job requires a minimum of 2 months prior experience working in outdoor harvesting of fruits or vegetables, handling manual tasks associated with fruit production and harvest activities. Applicants must be able to furnish verbal or written statement establishing relevant prior work experience. Workers must be able to perform all work activities with accuracy and efficiency. Primary tasks will be

thinning, tree training, summer pruning, harvesting of tree fruit and general orchard work.

General

Workers will perform any of the following duties: Orchard clean-up or clearing, planting trees, building and/or repairing tree trellises, removal of strings and wire from trellises and other hand tasks, including placement of pheromone lures in the orchard. Care of young non-producing fruit trees, including weeding, hoeing, tree trunk painting, and growth modification by hand or clipping. Training of apple

and cherry trees to trellises including clipping and tying limbs and/or shoots to the wire. Must be able to train trees to trellis without constant management supervision. Propping and tying of apple, cherry trees and limbs. Training and limb positioning of apple peach, nectarine, apricot and cherry trees. Installation and repair of bird netting and shade cloth.

Workers with appropriate insurable driver's license may be offered tasks including, but not limited to, the operation of motorized power equipment including but not limited to: 4-wheelers, ATVs, tractors, planters, mowers. Workers may use plows, sprayers, cultivators, power shears, chain saws, high lifts, fork lifts, skid loaders. Must operate agricultural equipment safely, with or without direction.

Workers who possess a valid WSDA certification and are working under the supervision of an EPA-licensed and trained handler, may apply pesticides, herbicides, fungicides, and other crop protectants; mix and apply fertilizers, plant growth chemicals, conditioners, and other plant related treatments at the correct times depending on plant type, growth, climate and crop conditions.

Thinning

Hand thinning of apple, peach, nectarine, apricot and cherry trees to ensure proper fruit load on the tree. Thinning is a manual process used to control the size and fruit quality of grown fruit. Workers will be given appropriate training by supervisors. The ability to pick up, use and safely handle up to a 10 foot orchard ladder weighing approximately 40 lbs. is necessary for performance of thinning tasks.

This process requires the worker to be able to appropriately remove the smallest fruit blossom, bud and/or identifiable fruit from within a cluster of other fruits. Workers will be expected to be able to identify and remove fruit that is abnormal, damaged and/or have other quality problems as directed by supervisors.

Pruning

Pruning numerous varieties of apple, cherry trees according to established company procedures based on the difference in the treatment of different varieties. Work will be performed on trees for long periods of time using a variety of pruning equipment including hand shears, hand loppers, and hand saws. Pruning may be done from the ground or a ladder up to 10 feet in height or from a motorized

platform. Workers pruning apple trees may be required to selectively prune only trees of a certain size as instructed by the crew boss.

Careful pruning requires knowledge of what to prune, how much to prune and fruit trees' growth habits. The primary reason for pruning fruit trees is to improve fruit quality and thus increase crop marketability and value.

Harvest - Apples:

Maximization of fruit quality is of paramount importance. Different varieties of apples will be picked according to established company procedures based on the end use (spot picking for fresh; small percentage of culls for processing.) Workers must be able to differentiate between colors accurately in order to perform color-specific

picking. Workers will use a picking bag or basket and ladders up to 10 ft. in length and will carefully place picked fruit in bins. Hand harvesters may be instructed to pick culls and peelers (as directed and identified by supervisor) and drop on ground or place in bin. Hand harvesters may be required to selectively pick only fruit of a

certain color and/or size as instructed by the supervisors. Hand harvesters may also be required to stem clip the fruit. This procedure reduces the amount of punctures to the fruit once placed in the bin. Workers must be able to load/unload empty bins by hand and place/move them in the orchard.

Care must be taken when picking so as not to damage or bruise fruit. Workers must be able to pick and dump fruit without stem pulls, punctures, bruising or other damage which diminishes quality. Observation of bruised, damaged or cull fruit by the supervisor, or as indicated on the pick quality report, will result in a written disciplinary

notice. After three written notices, the worker will receive disciplinary action up to and including termination. A written disciplinary notice may occur when a bin is inspected and a significant number of culls, bruised or damaged fruit are found by the supervisor.

Company supervisors will explain and demonstrate, if necessary, picking requirements to all workers at the start of the season and as needed thereafter to ensure quality standards.

Workers will be expected to follow supervisors' instructions relative to picking techniques and filling bins with picked fruit.

Cherries

Workers must be able to handle ladders which are 10 ft. in length and weigh 40 lbs while managing a picking basket/bucket that weighs approximately 20 lbs. Pickers are required to pick the fruit with their fingers leaving the stems attached to the fruit and place the picked fruit gently in the bottom of the picking basket/bucket. Great

care must be taken to ensure that the fruit is harvested and placed into the basket/bucket so as to not bruise or damage the fruit.

Picking will be performed by color, or color and size as well as by defects which would render the fruit unmarketable. Such defects include but are not limited to bird pecks, limb rub, splits and sunburn. The harvest supervisor will show all harvest workers the correct way to pick cherries to achieve the company's quality objectives.

Light Duty: Workers injured on the job and unable to perform the full range of duties may be offered light duty, if available. Light duty tasks may vary depending on availability of task, nature of worker's injury, and instructions from worker's physician. Light duty tasks may include any combination of the following:

Hygiene Monitor: Monitors staff as they enter and exit the restroom to ensure staff uses hand sanitizer and wash hands. A chair is provided, if needed, for the employee, but employee is not required to use it unless specified. Worker may sit, stand or alternate between sitting and standing, as needed, at worker's discretion.

Safety Monitor: Monitors orchard workers to ensure safety rules and regulations are being followed.

Warns workers of perceived dangerous situations, such as improper placement of a ladder. Notifies Foreman of identified safety concerns. Worker alternately stands and walks while performing essential functions, but a chair can be provided for worker to take breaks, as needed.

Orchard Cleanup: Walks through orchards and properties with a garbage bag and Reacher (trash grabber) if needed, picking up garbage. Will also be assigned to collect loose pallet nails from the ground with a push magnetic nail sweeper.

Farm Work Assistant: Engages in light farm work tasks, such as baby tree training, which includes tying tree branches down and installing bamboo supports into the ground to support tree limbs; removing, invasive plants, inspecting fruit trees for signs of poor health, lack of water or damaged limbs; reports any abnormal findings to the

supervisor.

Fruit checking. Check fruit in bins to ensure proper levels. Ensure optimal level for stacking. Check tickets for placement. Sort/remove unmarketable or damaged fruit from bin by cupping the fruit in hand and discarding.

Tree counting. Walk through orchard and count number of trees in row. Requires walking/standing.

Equipment washing. Wash equipment with hose and other cleaning tools.

Unless otherwise noted, light duty tasks may be performed sitting or standing as needed, may be performed with use of one hand, and do not require use of dominant hand. If lifting is involved, weight will not exceed lifting amount approved by worker's physician.

Other requirements

Workers may load and unload agricultural equipment (including but not limited to ladders, picking bags, pruning equipment and portable toilets) onto trailers hooked by tow hitches to vans, and haul said equipment to the orchard locations identified in the Job Order on private or public roads. Workers do not deliver to customers.

Workers with a clean driving record (no major moving violations such as but not limited to Driving While Intoxicated or Reckless Driving) and able to obtain an insurable driver's license may drive company vehicles. Workers with appropriate licenses may, but are not required to, transport other workers to-and-from the employer provided

housing directly to worksites each day and around the farm during the workday, and possibly transport farm equipment. This may involve the worker(s) operating the vehicles across public roads in order to reach the other farm properties to perform their work. Workers who are permitted to drive may drive multi-purpose vehicles that

have a capacity of less than 13 tons, require a standard driver's license to operate, and may, but are not required to, be used on or off farm by the workers (e.g., drive to the grocery store, bank, etc. at their discretion). Workers are not required or expected to arrange for the routine pick-up of another worker or groups of workers on a

regular schedule at other housing locations or centralized pick-up points.

Instructions and overall supervision and direction of workers will be provided by a company supervisor. Workers hired pursuant to this labor certification must be able to comprehend and follow instructions of a company supervisor and communicate effectively to supervisors. Unusual, complex or non-routine activities will be

supervised. Workers will be expected to perform basic duties in a timely and proficient manner without close supervision.

Tareas laborales

Cultivos/Materias primas:

Manzanas, cerezas.

Tareas principales (realizando la mayoría de las jornadas laborables):

Este puesto requiere un mínimo de 2 meses de experiencia previa en la cosecha al aire libre de frutas o verduras, gestionando tareas manuales relacionadas con la producción y las actividades de cosecha. Los solicitantes deben ser capaces de aportar una declaración verbal o escrita que establezca experiencia laboral previa relevante. Los trabajadores deben ser capaces de realizar todas las actividades laborales con precisión y eficiencia. Las tareas principales serán

aclarecimiento, entrenamiento de árboles, poda en verano, cosecha de frutos y trabajo general en el huerto.

General

Los trabajadores realizarán cualquiera de las siguientes tareas: limpieza o desmonte del huerto, plantación de árboles, construcción y/o reparación de enrejados, retirada de cuerdas y alambre de los enrejados y otras tareas manuales, incluyendo la colocación de señuelos de feromonas en el huerto. Cuidado de árboles frutales jóvenes que no producen, incluyendo deshierbe, azada, pintura de troncos y modificación del crecimiento a mano o recorte. Entrenamiento de manzanas

y los cerezos a los enrejados, incluyendo recortes y atados de ramas y/o brotes al alambre. Debe ser capaz de entrenar árboles para que se enrejen sin supervisión constante de la gestión. Sostener y atar manzanos, cerezos y ramas. Entrenamiento y colocación de ramas de manzanos, melocotoneros, nectarina, albaricoques y cerezos. Instalación y reparación de redes para pájaros y telas de sombra.

A los trabajadores con licencia de conducir asegurable adecuada se les pueden ofrecer tareas que incluyen, pero no se limitan a, la operación de equipos motorizados de propulsión, incluyendo, pero no limitado a: vehículos todoterreno, quads, tractores, maceteras, cortadoras. Los trabajadores pueden usar arados, pulverizadores, cultivadores, tijeras eléctricas, motosierras, elevadores altos, carretillas elevadoras, cargadoras deslizantes. Debe operar maquinaria agrícola de forma segura, con o sin dirección.

Los trabajadores que posean una certificación WSDA válida y trabajan bajo la supervisión de un manipulador autorizado y formado por la EPA pueden aplicar pesticidas, herbicidas, fungicidas y otros protectores de cultivos; Mezcla y aplica fertilizantes, productos químicos para el crecimiento vegetal, acondicionantes y otros tratamientos relacionados con plantas en los momentos adecuados, dependiendo del tipo de planta, crecimiento, clima y condiciones del cultivo.

Aclaramiento

Aclarado manual de manzanos, melocotones, nectarinas, albaricoques y cerezos para asegurar una carga adecuada de frutos en el árbol. El aclarado es un proceso manual utilizado para controlar el tamaño y la calidad de la fruta cultivada. Los supervisores recibirán la formación adecuada. La capacidad de recoger, usar y manejar de forma segura una escalera de huerto de hasta 3 metros de altura que pesa aproximadamente 40 libras es necesaria para realizar tareas de aclareo.

Este proceso requiere que el obrero sea capaz de eliminar adecuadamente la flor de fruta, el brote y/o la fruta identificable más pequeña dentro de un racimo de otras frutas. Se espera que los trabajadores sean capaces de identificar y retirar frutas que sean anormales, dañadas y/o que presenten otros problemas de calidad según las indicaciones de los supervisores.

Poda

Poda de numerosas variedades de manzanos y cerezos según los procedimientos establecidos de la empresa basados en la diferencia de tratamiento de las distintas variedades. El trabajo se realizará en los árboles durante largos periodos utilizando una variedad de equipos de poda, incluyendo tijeras manuales, podadoras de mano y sierras manuales. La poda puede hacerse desde el suelo o con una escalera de hasta 3 metros de altura, o desde una escalera motorizada

plataforma. Los trabajadores que podan manzanos pueden estar obligados a podar selectivamente solo árboles de cierto tamaño, según las instrucciones del jefe de equipo.

Una poda cuidadosa requiere saber qué podar, cuánto podar y los hábitos de crecimiento de los árboles frutales. La razón principal para podar los árboles frutales es mejorar la calidad de los frutos y, por tanto, aumentar la comercialización y el valor de los cultivos.

Cosecha - Manzanas:

La maximización de la calidad de la fruta es de suma importancia. Se recogerán diferentes variedades de manzanas según los procedimientos establecidos de la empresa según el uso final (recolección puntual para fresca; pequeño porcentaje de sacrificios para procesamiento). Los trabajadores deben ser capaces de diferenciar los colores con precisión para poder desempeñar un rendimiento específico por color

Picking. Los trabajadores usan una bolsa o cesta para recoger y escaleras de hasta 3 metros de longitud y colocan cuidadosamente la fruta recogida en contenedores. Se puede indicar a los recolectores manuales que recogan los depuradores y peladores (según las indicaciones y el identificado del supervisor) y los dejen en el suelo o los coloquen en el contenedor. Las cosechadoras manuales pueden estar obligadas a recoger selectivamente solo frutos de un

Cierto color y/o tamaño según las indicaciones de los supervisores. También puede ser necesario que las cosechadoras manuales corten el tallo del fruto. Este procedimiento reduce la cantidad de pinchazos en la fruta una vez colocada en el contenedor. Los trabajadores deben ser capaces de cargar/descargar los contenedores vacíos a mano y colocarlos/moverlos en el huerto.

Hay que tener cuidado al recoger para no dañar ni magullar la fruta. Los trabajadores deben poder recoger y tirar fruta sin tirones del tallo, pinchazos, hematomas u otros daños que disminuyan la calidad. La observación de frutas magulladas, dañadas o de sacrificio por parte del supervisor, o según se indique en el informe de calidad de la cosecha, resultará en una sanción disciplinaria por escrito

aviso. Tras tres avisos por escrito, el trabajador recibirá medidas disciplinarias hasta e incluyendo el despido. Puede emitirse un aviso disciplinario escrito cuando se inspecciona un contenedor y el supervisor encuentra un número significativo de sacrificios, fruta magullada o dañada.

Los supervisores de la empresa explicarán y demostrarán, si es necesario, los requisitos de recogida a todos los trabajadores al inicio de la temporada y cuando sea necesario después para garantizar los estándares de calidad.

Se espera que los trabajadores sigan las instrucciones de los supervisores en cuanto a técnicas de recogida y llenado de contenedores con fruta recogida.

Cerezas

Los trabajadores deben ser capaces de manejar escaleras de 10 pies de longitud y un peso de 40 libras, mientras que manejan una cesta/cubo de recogida que pesa aproximadamente 20 libras. Los recolectores deben recoger la fruta con los dedos, dejando los tallos unidos a la fruta y colocar la fruta recogida suavemente en el fondo de la cesta/cubo de recogida. Genial

Hay que tener cuidado de que la fruta se recoche y se coloque en la cesta o cubo para no magullar ni dañar la fruta.

La cosecha se realizará por color, o color y tamaño, así como por defectos que harían que la fruta no fuera comercializable. Estos defectos incluyen, pero no se limitan a, picotamientos de pájaros, fregamiento de extremidades, aberturas y quemaduras solares. El supervisor de la cosecha mostrará a todos los trabajadores la forma correcta de recoger las cerezas para alcanzar los objetivos de calidad de la empresa.

Trabajo ligero: A los trabajadores lesionados en el trabajo y que no puedan realizar toda la gama de tareas se les puede ofrecer tareas ligeras, si están disponibles. Las tareas de tareas ligeras pueden variar según la disponibilidad de la tarea, la naturaleza de la lesión del trabajador y las instrucciones del médico del trabajador. Las tareas de tareas ligeras pueden incluir cualquier combinación de lo siguiente:

Monitor de Higiene: Vigila al personal al entrar y salir del baño para asegurarse de que el personal use gel desinfectante y se lave las manos. Se proporciona una silla, si es necesaria, para el empleado, pero no está obligado a usarla salvo que se especifique. El trabajador puede sentarse, ponerse de pie o alternar entre sentarse y estar de pie, según sea necesario, a discreción del trabajador.

Monitor de seguridad: Vigila a los trabajadores del huerto para asegurar que se cumplan las normas y normativas de seguridad.

Avisa a los trabajadores de situaciones percibidas como peligrosas, como la colocación incorrecta de una escalera. Notifica a Foreman de las preocupaciones de seguridad identificadas. El trabajador alterna para estar de pie y caminar mientras realiza funciones esenciales, pero se puede proporcionar una silla para que el trabajador pueda hacer pausas según sea necesario.

Limpieza de huertos: Camina por huertos y propiedades con una bolsa de basura y Reacher (recogedor de basura) si es necesario, recogiendo basura. También se le asignará recoger clavos sueltos de palé del suelo con una barredora de clavos magnéticos de empuje.

Asistente de trabajo agrícola: Realiza tareas ligeras en la granja, como el adiestramiento de árboles bebés, que incluyen atar ramas e instalar soportes de bambú en el suelo para sostener las ramas; la eliminación de plantas invasoras, la inspección de árboles frutales en busca de signos de mala salud, falta de agua o ramas dañadas; informa de cualquier hallazgo anormal a la

supervisor.

Comprobación de frutas. Revisa la fruta en los contenedores para asegurarte de que los niveles son adecuados. Asegura el nivel óptimo para apilar. Consulta las entradas para ver la ubicación. Clasifica/elimina la fruta no comercializable o dañada del contenedor sujetándola con la mano y desechándola.

Contar árboles. Camina por el huerto y cuenta el número de árboles en hilera. Requiere caminar o estar de pie.

Lavado de equipos. Lava el equipo con mangueras y otras herramientas de limpieza.

Salvo que se indique lo contrario, las tareas ligeras pueden realizarse sentado o de pie según sea necesario, pueden realizarse con una mano y no requieren el uso de la mano dominante. Si se trata de levantar peso, el peso no superará la cantidad aprobada por el médico del trabajador.

Otros requisitos

Los trabajadores pueden cargar y descargar equipos agrícolas (incluyendo, pero no limitado a, escaleras, sacos de recogida, equipos de poda y aseos portátiles) en remolques enganchados por enganches de remolque a furgonetas, y transportar dicho equipo a los lugares de huertos identificados en la Orden de Trabajo en carreteras privadas o públicas. Los trabajadores no entregan a los clientes.

Los trabajadores con un historial de conducción limpio (sin infracciones graves de tráfico, como conducir bajo los efectos del alcohol o conducción temeraria) y capaces de obtener un carné de conducir asegurable pueden conducir vehículos de la empresa. Los trabajadores con licencias adecuadas pueden, aunque no están obligados, a transportar a otros trabajadores hacia y desde el empleador proporcionado

alojamiento directo a los lugares de trabajo cada día y alrededor de la granja durante la jornada laboral, y posiblemente transporte de maquinaria agrícola. Esto puede implicar que el/los trabajador(es) conducan los vehículos por carreteras públicas para llegar a otras propiedades agrícolas y realizar su trabajo. Los trabajadores que tienen permiso para conducir pueden conducir vehículos polivalentes que

tienen una capacidad inferior a 13 toneladas, requieren un carné de conducir estándar para operar y pueden, aunque no es obligatorio, ser utilizado dentro o fuera de la granja por los trabajadores (por ejemplo, conducir al supermercado, banco, etc., a su discreción). No se exige ni se espera que los trabajadores organicen la recogida rutinaria de otro trabajador o de grupos de trabajadores en un

horario regular en otras ubicaciones o puntos centralizados de recogida.

Las instrucciones, la supervisión general y dirección de los trabajadores serán proporcionadas por un supervisor de la empresa. Los trabajadores contratados conforme a esta certificación laboral deben ser capaces de comprender y seguir las instrucciones de un supervisor de empresa y comunicarse eficazmente con ellos. Las actividades inusuales, complejas o no rutinarias serán

supervisado. Se espera que los trabajadores realicen las tareas básicas de manera oportuna y competente, sin supervisión estrecha.

Crop and Pay 

Hourly wage is $17.13/hr. The payroll period shall be weekly. H2 Wage Rate $17.13 Hour Specified hourly wage applicable to foreign H-2A workers employed under contract.

Apple Harvest: Red Delicious - All Cultivations, Per Bin (47” x 47” x 24.5”) - $17.13 hourly guarantee. Estimated hourly wage of $21.20 based upon worker

filling 6 bins per 8-hour workday.

Apple Harvest: $28.26 Granny Smith – All Cultivations

Rate Per Bin (47” x 47” x 24.5”) - $17.13 hourly guarantee. Estimated hourly wage of $17.66 based upon worker filling 5 bins per 8 -hour workday.

Apple Harvest: Gala – All $28.26 Rate Per Bin (47” x 47” x 24.5”) - $17.13 hourly guarantee. Estimated hourly wage of $17.66 based upon worker filling 5 bins per 8 - hour workday.

Apple Harvest: Fuji – All $28.26 Per Bin (47” x 47” x 24.5”) - $17.13 hourly guarantee. Estimated hourly wage of $17.66 based upon worker filling 4 bins per 8 - hour workday.

Apple Harvest: Honey Crisp – All Cultivations $31.76 Rate Per Bin(47” x 47” x 24.5”) - $17.13 hourly guarantee. Estimated hourly wage of $11.91 based upon worker filling worker filling 3 bins per 8 - hour workday.

Apple Harvest: Cosmic $28.26 Per Bin - $17.13 hourly guarantee. Estimated hourly wage of $17.66 based

upon worker filling5 bins per 8 - hour workday.

Apple Harvest: Pink Lady $30.00 - All Cultivations Rate Per Bin (47” x 47” x 24.5”) - $17.13 hourly guarantee. Estimated hourly wage of $15.00 based upon worker filling 4 bins per 8 - hour workday.

Cherry Harvest: Red Cherry - All Cultivations $6.30 per 30 lb. lug - $17.13 hourly guarantee. Estimated hourly wage of $27.56 based upon worker filling 35 lugs per 8 - hour workday.

Cherry Harvest: Yellow Cherry – All Cultivations $4.20

Rate per 20 lb. lug- $17.13 hourly guarantee. Estimated hourly wage of $15.75 based upon worker filling 30 lugs per 8 - hour workday.

Non-Harvest Activities:

Tree Training (all varieties) $0.03 Rate $0.03 - $1.50 per tree - Varies due to the size of the tree being trained and the amount of branches that need to be trained.- $17.13 hourly guarantee.

Non-Harvest Activities: Hand $0.10 - $4.50 per tree - Ranges from thinning young trees with minimal fruit to older more established trees with maximum yield potential.- $17.13 hourly guarantee. Estimated hourly wage of $13.50 -0$15.83 based upon worker productivity and tree conditions, such as size and age.

Non-Harvest Activities: $0.10 - $1.00 per tree - Requires the worker to prune branches that are shading fruit, often times only requiring one

or two cuts per tree. However, in most cases, multiple cuts are required.- $17.13 hourly guarantee. Estimated hourly wage of $15.83 based upon worker productivity and tree conditions, such as number of limbs shading fruit.

Thinning - Apples/Cripps $0.73 per tree - $17.13 hourly guarantee - Estimated hourly wage of $13.50 -

$15.83 based upon worker productivity and tree conditions, such as size and age

Cultivo y pago

El salario por hora es de 17,13 $/hora. El periodo de nómina será semanal. Tarifa salarial H2 $17.13 horas Salario horario especificado aplicable a trabajadores extranjeros H-2A empleados bajo contrato.

Cosecha de manzanas: Red Delicious - Todas las cultivaciones, por cubo (47" x 47" x 24,5") - garantía horaria de 17,13 $. Salario horario estimado de 21,20 dólares según el trabajador

Llenando 6 contenedores por jornada laboral de 8 horas.

Cosecha de manzanas: 28,26 $ Granny Smith – Todas las cultivaciones

Tarifa por contenedor (47" x 47" x 24,5") - Garantía horaria de 17,13 $. Salario por hora estimado de 17,66 dólares basado en que el trabajador llena 5 contenedores por jornada laboral de 8 horas.

Cosecha de manzanas: Gala – Todo el precio de 28,26 $ por contenedor (47" x 47" x 24,5") - Garantía horaria de 17,13 $. Salario por hora estimado de 17,66 dólares basado en que el trabajador llena 5 contenedores por jornada laboral de 8 horas.

Cosecha de manzanas: Fuji – Todo 28,26 $ por contenedor (47" x 47" x 24,5") - Garantía horaria de 17,13 $. Salario horario estimado de 17,66 dólares basado en que el trabajador llena 4 contenedores por jornada laboral de 8 horas.

Cosecha de manzanas: Honey Crisp – Todas las cultivaciones a precio de 31,76 $ por contenedor (47" x 47" x 24,5") - Garantía horaria de 17,13 $. Salario horario estimado de $11,91 según el empleado que llena 3 contenedores por jornada laboral de 8 horas.

Cosecha de manzanas: Cosmic 28,26 $ por contenedor - 17,13 $ de garantía por hora. Salario por hora estimado de 17,66 $

Al empleado llenar 5 contenedores por jornada laboral de 8 horas.

Cosecha de manzanas: Pink Lady 30,00 $ - Precio de todas las cultivaciones por contenedor (47" x 47" x 24,5") - Garantía horaria de 17,13 $. Salario horario estimado de 15,00 dólares basado en que el trabajador llene 4 contenedores por jornada laboral de 8 horas.

Cosecha de cerezos: Cerezo rojo - Todas las cultivaciones 6,30 $ por zanja de 30 lb. - 17,13 $ de garantía por hora. Salario por hora estimado de $27,56 basado en que el trabajador cubre 35 cargos por jornada laboral de 8 horas.

Cosecha de cerezas: Cerezo amarillo – Todas las cultivaciones 4,20 $

Tarifa por lug de 20 libras: garantía horaria de 17,13 dólares. Salario por hora estimado de 15,75 dólares basado en que el trabajador cubriera 30 cargos por jornada laboral de 8 horas.

Actividades no relacionadas con la cosecha:

Entrenamiento en árboles (todas las variedades) 0,03 $ Tarifa 0,03 $ - 1,50 $ por árbol - Varía según el tamaño del árbol que se esté entrenando y la cantidad de ramas que deben ser entrenadas. - Garantía horaria de 17,13 $.

Actividades no de cosecha: Mano de 0,10 $ a 4,50 $ por árbol - Va desde aclarar árboles jóvenes con frutos mínimos hasta árboles más viejos y establecidos con máximo potencial de rendimiento. - Garantía horaria de 17,13 $. Salario horario estimado de $13,50 - 0$15,83 según la productividad del trabajador y las condiciones de los árboles, como tamaño y edad.

Actividades no de cosecha: $0.10 - $1.00 por árbol - Requiere que el obrero pode ramas que sombrean frutos, muchas veces solo una

o dos cortes por árbol. Sin embargo, en la mayoría de los casos se requieren varios cortes. - Garantía de 17,13 $ por hora. El salario por hora estimado es de 15,83 dólares basado en la productividad del trabajador y las condiciones de los árboles, como el número de ramas que sombrean frutos.

Aclaramiento - Manzanas/Cripps 0,73 $ por árbol - 17,13 $ de garantía por hora - Salario estimado por hora de 13,50 $ -

15,83 $ según la productividad del trabajador y las condiciones de los árboles, como tamaño y edad

Period of Employment 

From: ​5/11/2026​ to 11/15/2026​ 

Employer guarantees to offer employment for the hourly equivalent of 3/4 or 75% of the workdays of the work contract beginning with the first day of work. Employer will accept referrals until 8/13/2026     

Periodo de empleo

Desde: 11/5/2026 al 15/11/2026

El empleador garantiza ofrecer empleo por el equivalente por horas de 3/4 o 75% de las jornadas laborales del contrato de trabajo a partir del primer día de trabajo. El empleador aceptará referencias hasta el 13/08/2026

Work Schedule 

7 hours per day Monday to Friday and 5 hours on Saturday. It is the prevailing practice to work more or different hours than those listed. The worker may be offered, but not required, to work more hours. 

Horario de trabajo

: 7 horas al día de lunes a viernes y 5 horas el sábado. Es práctica habitual trabajar más o diferentes horas de las que se indican. Se puede ofrecer al trabajador, pero no se le exige, trabajar más horas. 

Transportation 

Transportation costs to the job site for domestic workers from outside the local commuting distance of the job site will be reimbursed by the employer after 50% of the contract period. Transportation costs from the job site to the workers home will be provided to those domestic workers that complete the entire contract period. 

Transporte

Los costes de transporte hasta el lugar de trabajo para trabajadores domésticos fuera de la distancia local de desplazamiento del lugar serán reembolsados por el empleador tras el 50% del periodo contractual. Los costes de transporte desde el lugar de trabajo hasta el domicilio de los trabajadores se cubrirán a aquellos trabajadores domésticos que completen todo el periodo del contrato. 

Housing 

Employer agrees to provide for or secure housing for workers and those workers in corresponding employment who are not reasonably able to return to their residence at the end of the workday. That housing complies with the applicable local, State, or Federal standards and is sufficient to house the specified number of workers requested through the clearance system. The employer will provide the housing without charge to the worker. 

Vivienda

El empleador acepta proporcionar o asegurar alojamiento para los trabajadores y aquellos trabajadores en empleo correspondiente que no puedan razonablemente regresar a su residencia al final de la jornada laboral. Esa vivienda cumple con los estándares locales, estatales o federales aplicables y es suficiente para alojar el número especificado de trabajadores solicitados a través del sistema de desalojo. El empleador proporcionará la vivienda sin coste al trabajador.

Meals  

Employer agrees to provide each worker with three meals a day or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities to the workers that will enable the workers to prepare their meals. Where the employer provides the meals, the job offer will state the charge to the worker for such meals is $16.28 per day per worker. 

Comidas

El empleador se compromete a proporcionar a cada trabajador tres comidas al día o a proporcionar gratuitamente y cómodas instalaciones de cocina y cocina que les permitan preparar sus comidas. Cuando el empleador proporciona las comidas, la oferta de trabajo indicará que el cargo para el trabajador por dichas comidas es de 16,28 dólares al día por trabajador.

Deductions Taken From Pay 

Social Security: Yes 

Federal Income Tax: Yes 

Meals: No  

Transportation: No 

Tools & Equipment: No 

Worker’s Compensation Insurance: Portion paid by employer. 

Unemployment Insurance: Paid by employer 

Paid Family and Medical Leave: Yes 

**All deductions must comply with federal  Agricultural Worker Protection Act, 29 USC 1801 et seq. 

Deducciones deducidas del salario

Seguridad Social: Sí Impuesto federal sobre la renta: Sí Comidas: No

Transporte: No

Herramientas y equipo: No

Seguro de Compensación Laboral: Parte pagada por el empleador.

Seguro de desempleo: pagado por el empleador Baja familiar y médica remunerada: Sí

**Todas las deducciones deben cumplir con la Ley Federal de Protección de los Trabajadores Agrícolas, 29 USC 1801 y siguientes.

Important Notes to Worker 

A copy of the complete job order is available to you by the employer. We encourage you to request a copy from the employer. 

In view of the statutorily established basic function of the ES as a no-fee labor exchange, that is, as a forum for bringing together employers and job seekers, neither the ETA nor the SWAs are guarantors of the accuracy or truthfulness of information contained on job orders submitted by employers. Nor does any job order accepted or recruited upon by the ES constitute a contractual job offer to which the ETA or a SWA is in any way a party. 

WorkSource is an equal opportunity employer/program. Auxiliary aids and services are available upon request to individuals with disabilities. WA Relay Service 711. 

Notas importantes para el trabajador

El empleador dispone de una copia de la orden de trabajo completa. Te animamos a que solicites una copia al empleador.

En vista de la función básica establecida por ley del ES como un mercado laboral sin cuotas, es decir, como foro para reunir empleadores y buscadores de empleo, ni el ETA ni los SWA garantizan la exactitud o veracidad de la información contenida en las órdenes de empleo presentadas por empleadores. Tampoco ninguna orden de trabajo aceptada o reclutada por el ES constituye una oferta contractual en la que el ETA o un SWA sean parte de alguna manera.

WorkSource es un empleador/programa de igualdad de oportunidades. Las ayudas y servicios auxiliares están disponibles bajo solicitud para personas con discapacidad. Servicio de Retransmisión WA 711.

Referrals can be requested from any WorkSource Office in WA State. Or applicants can contact the local WorkSource office assisting this employer by reporting in person at 1205 Ahtanum Ridge Drive, Suite A Union Gap, WA or by calling at 800-834-6799.

You can also apply online by clicking the Apply Now button in this job listing. 

Instructions for WorkSource staff only 

Click the link to access a copy of this Job Order Summary with additional information on how candidates can apply and a deskside referral guide.  

Se pueden solicitar referencias en cualquier oficina WorkSource en el estado de Washington. O los solicitantes pueden contactar con la oficina local de WorkSource que asiste a este empleador presentándose en persona en 1205 Ahtanum Ridge Drive, Suite A Union Gap, WA o llamando al 800-834-6799.

También puedes solicitar en línea haciendo clic en el botón Aplicar Ahora en esta oferta de empleo.

Instrucciones solo para el personal de

WorkSource. Haz clic en el enlace para acceder a una copia de este Resumen de la Orden de Empleo con información adicional sobre cómo pueden postularse los candidatos y una guía de referencia en el escritorio .