Agriculture Worker, x1

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Job ID: 293190186

ID del puesto: 293190186

This job opportunity is limited to qualified, available workers that are currently eligible to work in the United States, per federal regulation.

Esta oportunidad laboral está limitada a trabajadores cualificados y disponibles que actualmente sean elegibles para trabajar en Estados Unidos, según la regulación federal.

Job Title 

Orchard/Hops Worker, x1

Título del puesto

Trabajador de huerto/lúpulo, x1

Work Site(s):

1652 Chenowith Road, Underwood, WA 98651 

Obra(s):

1652 Chenowith Road, Underwood, WA 98651

Job Requirements 

• Worker must possess 3 months of tree fruit experience.
• Must anticipate being available to work the entire contract period. 
• Work may take place when temperatures are below freezing and above 100 degrees Fahrenheit
• May require extensive pulling and/or pushing of tools, wheelbarrows, fruit containers, etc.
• Workers will be required to stoop and/or bend over while performing farm labor such as weeding, irrigating, pruning, picking, removing debris, etc.
• There will be repetitive movements while performing most of the farm labor duties, for example picking, sorting, pruning, shoveling, weeding. etc.
• May require worker to sit and/or walk for extensive periods of time while sorting, picking, examining, weeding, transporting, pruning, etc.
• Saturday work required. 
• Must be able to lift and/or load 60lbs

The employer will furnish, without charge, tools, supplies and protective equipment required to perform  the  specified  work. 

Requisitos del puesto

• El trabajador debe tener 3 meses de experiencia en frutos de árbol.
• Debe anticipar estar disponible para trabajar durante todo el periodo del contrato.
• El trabajo puede realizarse cuando las temperaturas estén por debajo de cero y superen los 100 grados Fahrenheit
• Puede requerir tirar y/o empujar extensamente herramientas, carretillas, recipientes de fruta, etc.
• Los trabajadores tendrán que agacharse y/o agacharse mientras realizan trabajos agrícolas como desherbar, riego, podar, recoger, retirar escombros, etc.
• Habrá movimientos repetitivos mientras se realizan la mayoría de las tareas laborales agrícolas, por ejemplo recoger, clasificar, podar, palear o desherbar. etcetera.
• Puede requerir que los trabajadores se sienten y/o caminen durante largos periodos de tiempo mientras clasifican, arrancan, examinan, deshierban, transportan, podan, etc.
• Se requiere trabajo el sábado.
• Debe ser capaz de levantar y/o cargar 60 libras

El empleador proporcionará, sin coste alguno, las herramientas, suministros y equipos de protección necesarios para realizar el trabajo especificado.

Work Tasks 

This job requires harvesting, thinning, irrigation, training, and pruning by the worker.

Crops: Apple, pears, cherries (Bing and Queen Anne), plums, peaches, blueberry, raspberry, marionberry, loganberry, mulberry, walnut, and chestnut. These crops listed may or may not be planed and employer is not limited to only these crops listed.

Apple/cherries/plums, peaches/pears harvest: Worker will hand harvest apples, cherries, plums, peaches and pears. Worker will attach harness, bucket or bag and pick low hanging fruit while standing on the ground and higher branches while standing on a ladder. Worker will pick according to grade, color and size by grasping fruit with the hands and removing from the tree in a motion so as to not harm adjacent buds on the tree branches. Worker will carry harness, bucket or bag up to 60 lbs. and will place fruit into bins, which hold approximately 22 bushels of fruit. Care must be exercised at all times to prevent bruising of fruit or breaking of branches. Some workers may be required to examine harvested fruit in bins and sort out any fruit not meeting the grade, color and size specifications. Workers must possess the ability to pick up, and handle, a 10 ft. or 12ft. orchard ladder weighing 40 pounds.

Thinning:  Thinning is a manual process used to control the size and quality of grown fruit. Must possess ability to pick up, handle a 10 ft. or 12ft. orchard ladder weighing 40 pounds. This process requires the employee to remove, in some cases not limited to the smallest fruit blossom, bud and/or identifiable fruit from within a cluster of other fruits. Workers will be expected to be able to identify and remove fruit that is misshapen, damaged and/or with other quality problems as directed by supervisors. Thinning may be performed from the ground or a ladder.

Tractor Driver:  A tractor operator must be able to operate a manual transmission style clutch and gear operation. The operator must perform daily inspections during start up and shutdown of the machine such as checking oil levels, cleaning air filters, and checking tire pressures.  The operations the employee may be asked to do may be running implements such as a mower, rototiller, bin trailer, bin forks or forklift. The operator will be trained on all tasks and safety regulations set by manufacturer’s guidelines. Company training is a requirement for this position. 40-hours work week may include nights and weekends, as directed by supervisor or farm manager.

Irrigator: The main responsibility of the irrigator is to move water throughout the farm to properly irrigate the orchard. The irrigator will use in a safe manner, a 4-wheeler to travel from block to block to open and close valves and check line for plugs, remove debris that disrupts sprinklers, and make any necessary repairs. Irrigators may at time need to make pvc repairs that are underground and need to be dug up with a shovel. Other repairs may be above ground and may require the use of a ladder. All tools and necessary repair materials will be provided to the irrigator. Company training is a requirement for this position. 40-hopur work week may include nights and weekends, as directed by supervisor or farm manager.

Training:  *Propping, training and limb positioning apple, plum, pear, cherry, mulberry, walnut and chestnut trees.

*Hand thinning of apple, plum and cherry trees to ensure proper crop load.

*Shoot thinning, sucker removal, cluster thinning, shoot positioning, hedging, leaf removal.

*Trellising of cane berries according to variety requirements: raspberry, marionberry, loganberry.

Workers can also:

1. Drive tractors for tilling, mowing, hauling.

2. Operate forklift and trucks to carry farm equipment, crops and farmworkers.

3. Perform general repair of agricultural buildings and equipment. In addition to pruning, thinning, training and harvest, the worker may be asked to perform other normal small diversified farm activities, including, but not limited to, repairing farm buildings, fences and other structures, such as barns, stone walls, and outbuilding repair. The worker will also clean work areas, and maintain grounds and landscaping, including land clearing, tree planting, cleaning barns, and spreading manure and compost production. In addition, trellis construction and maintenance, weed control, and irrigation. In all cases, instruction as well as any necessary equipment will be provided. The Worker will receive proper training to be in compliance with state laws that require additional training for individuals. Weed control is only mechanical. No application of pesticides will be required.

PRUNING: Pruning numerous varieties of plum, apple, cherry, pear, chestnut and mulberry trees according to established company

procedures based on the difference in the treatment of different varieties, as well as the pruning and trellising of blueberry, raspberry

and marionberry. Work will be performed on trees for long periods of time using a variety of pruning equipment including hand shears,

hand loppers, power pruners, chainsaws, hand saws, and 10 ft. or 12 ft. ladders. Pruning may be done from the ground or a ladder up

to 12 feet in height. Workers may be required to selectively prune only trees of a certain size and color as instructed by the farm

manager.

Workers are expected to possess or acquire pruning skills in order to identify and remove stubs or broken branches, downward

growing branches, branches which rub against each other, shaded interior branches, dead wood and shoots/suckers with hand pru

Tareas laborales

Este trabajo requiere la cosecha, el aclarado, el riego, la formación y la poda por parte del trabajador.

Cultivos: Manzana, peras, cerezas (Bing and Queen Anne), ciruelas, melocotones, arándanos, frambuesas, arándanos rojos, arándanos, moras, nueces y castañas. Estos cultivos listados pueden o no estar planeados y el empleador no se limita solo a los cultivos listados.

Cosecha de manzanas/cerezas/ciruelas, melocotones/peras: El obrero cosechará a mano manzanas, cerezas, ciruelas, melocotones y peras. El trabajador coloca arnés, cubo o bolsa y recoge fruta baja mientras está de pie en el suelo y ramas más altas mientras está de pie en una escalera. El obrero recogerá según grado, color y tamaño agarrando frutos con las manos y retirándolo del árbol en un movimiento para no dañar los brotes adyacentes de las ramas. El trabajador llevará arnés, cubo o bolsa de hasta 60 libras y colocará la fruta en contenedores que contienen aproximadamente 22 fanegas de fruta. Se debe tener cuidado en todo momento para evitar magulladuras en la fruta o la rotura de ramas. Algunos trabajadores pueden tener que examinar la fruta cosechada en contenedores y clasificar cualquier fruta que no cumpla con las especificaciones de grado, color y tamaño. Los trabajadores deben tener la capacidad de levantar y manejar una escalera de huerto de 10 o 12 pies que pese 40 libras.

Aclarecimiento: El aclarado es un proceso manual utilizado para controlar el tamaño y la calidad de la fruta cultivada. Debe poseer la capacidad de levantar y manejar una escalera de huerto de 10 o 12 pies que pese 40 libras. Este proceso requiere que el empleado retire, en algunos casos no limitado a, la flor de fruta más pequeña, el brote y/o la fruta identificable dentro de un racimo de otras frutas. Se espera que los trabajadores sean capaces de identificar y retirar frutas deformadas, dañadas y/o con otros problemas de calidad según las indicaciones de los supervisores. El aclarado puede realizarse desde el suelo o desde una escalera.

Conductor de tractor: Un conductor de tractor debe ser capaz de operar un embrague y un mecanismo de cambios manuales. El operador debe realizar inspecciones diarias durante el arranque y apagado de la máquina, como comprobar los niveles de aceite, limpiar los filtros de aire y comprobar la presión de los neumáticos.  Las operaciones que se puede pedir al empleado pueden ser la manipulación de implementos como cortacésped, rototiller, remolque de contenedores, horquillas o carretilla elevadora. El operador recibirá formación en todas las tareas y regulaciones de seguridad establecidas por las directrices del fabricante. La formación en la empresa es un requisito para este puesto. La semana laboral de 40 horas puede incluir noches y fines de semana, según lo indique el supervisor o el encargado de la granja.

Regante: La principal responsabilidad del regante es mover el agua por toda la granja para regar adecuadamente el huerto. El irrigador utilizará de forma segura un vehículo de cuatro ruedas para desplazarse de bloque en bloque, abrir y cerrar válvulas y revisar las tuberías en busca de tapones, retirar los residuos que interrumpan los aspersores y realizar las reparaciones necesarias. Los regantes pueden necesitar a veces reparaciones de PVC que están bajo tierra y deben ser excavadas con pala. Otras reparaciones pueden realizarse en superficie y requerir el uso de una escalera. Todas las herramientas y materiales de reparación necesarios serán proporcionados al regante. La formación en la empresa es un requisito para este puesto. La semana laboral de 40 hopur puede incluir noches y fines de semana, según lo indique el supervisor o el gerente de la granja.

Entrenamiento: *Apoyar, entrenar y posicionar ramas de manzanos, ciruelos, perales, cerezos, moreras, nogales y castaños.

*Aclarado manual de manzanos, ciruelos y cerezos para asegurar la carga adecuada de cultivo.

*Adelgazamiento de brotes, eliminación de ventosas, adelgazamiento de racimos, posicionamiento de los brotes, setas, eliminación de hojas.

*Enrejado de bayas de caña según los requisitos de variedad: frambuesa, marionberry, loganberry.

Los trabajadores también pueden:

1. Conducir tractores para labrar, segar y transportar.

2. Operar carretillas elevadoras y camiones para transportar maquinaria agrícola, cultivos y trabajadores agrícolas.

3. Realizar reparaciones generales de edificios y equipos agrícolas. Además de podar, aclarar, formar y cosechar, se puede pedir al trabajador que realice otras actividades agrícolas pequeñas y diversificadas habituales, incluyendo, pero no limitándose a, reparar edificios agrícolas, vallas y otras estructuras, como graneros, muros de piedra y reparación de edificios anexos. El trabajador también limpiará las áreas de trabajo y mantendrá los jardines y el paisajismo, incluyendo la limpieza de tierras, la plantación de árboles, la limpieza de graneros y la dispersión de estiércol y compost. Además, construcción y mantenimiento de celosías, control de malas hierbas y riego. En todos los casos, se proporcionará instrucción así como cualquier equipo necesario. El trabajador recibirá la formación adecuada para cumplir con las leyes estatales que exigen formación adicional para las personas. El control de las malas hierbas es solo mecánico. No será necesario aplicar pesticidas.

PODA: Poda de numerosas variedades de ciruelo, manzano, cerezo, peral, castaño y morera según la empresa establecida

Procedimientos basados en la diferencia en el tratamiento de distintas variedades, así como en la poda y enrejado de arándanos, frambuesas

y marionberry. Se realizará trabajo en árboles durante largos periodos utilizando una variedad de equipos de poda, incluyendo tijeras manuales,

podadoras manuales, podadoras eléctricas, motosierras, sierras manuales y escaleras de 10 o 12 pies. La poda puede hacerse desde el suelo o con una escalera

hasta 12 pies de altura. Los trabajadores pueden estar obligados a podar selectivamente solo árboles de un determinado tamaño y color según las instrucciones de la granja

director.

Se espera que los trabajadores posean o adquieran habilidades de poda para identificar y eliminar muñones o ramas rotas hacia abajo

ramas en crecimiento, ramas que se rozan entre sí, ramas interiores sombreadas, madera muerta y brotes/succiones con pru manual

Crop and Pay 

This is an application forApple, pears, cherries, plums, peaches, blueberry, raspberry, marion berry, loganberry, mulberry, walnut, and chestnut. These crops listed may or may not be planted and employer is not limited to only these crops listed.

Hourly wage is $20.00/hr. The payroll period shall be bi-weekly. 

Bing Cherry Harvest $0.24 Per pound. Serenity Creek LLC DBA Cold Spring Farm is a small diversified farm that has a small amount of crops resulting in being paid hourly the majority of the time. The estimated hourly wage equivalent for this piece rate may

be $19.80 per hour based on a worker picking 90 pounds per hour on average. Guaranteed $20.00 per hour.

Bartlett Pear Harvesting $25.90 Serenity Creek LLC DBA Cold Spring Farm is a small diversified farm that has a small amount of crops (1-3 trees) resulting in being paid hourly the majority of the time. The estimated hourly wage equivalent for this piece rate may range from $20.00 to $25.90 per hour based on a worker filling 0 to 1 bin (47x47x24.5) per hour on average. Guaranteed $20.00 per hour.

Anjou Pear Harvesting$ 26.42 Serenity Creek LLC DBA Cold Spring Farm is a small diversified farm that has a small amount of crops (1-3 trees) resulting in being paid hourly the majority of the time. The estimated hourly wage equivalent for this piece rate may range from $20.00 to $26.42 per hour based on a worker filling 0 to 1 bin (47x47x24.5) per hour on average. Guaranteed $20.00 per hour.

Antique Pear Varieties –$26.42 Serenity Creek LLC DBA Cold Spring Farm is a small diversified farm that has a small amount of crops (1-3 trees) resulting in being paid hourly the majority of the time. The estimated hourly wage equivalent for this piece rate may range from $20.00 to $26.42 per hour based on a worker filling 0 to 1 bin (47x47x24.5) per hour on average. Guaranteed $20.00 per hour.

Cultivo y pago

Esta es una aplicación para manzanas, peras, cerezas, ciruelas, melocotones, arándanos, frambuesas, baya marion, logándola, morera, nuez y castaña. Estos cultivos listados pueden o no plantarse y el empleador no se limita solo a los cultivos listados.

El salario por hora es de 20,00 $/hora. El periodo de nómina será quincenal.

Bing Cherry Harvest 0,24 $ por libra. Serenity Creek LLC DBA Cold Spring Farm es una pequeña granja diversificada que tiene una pequeña cantidad de cultivos, lo que resulta en que se le paga por horas la mayor parte del tiempo. El salario horario estimado equivalente para esta tarifa por pieza puede

Debe ser 19,80 $ la hora según que un trabajador recoga 90 libras por hora de media. Garantizado 20,00 dólares la hora.

Bartlett Pear Harvesting $25.90 Serenity Creek LLC DBA Cold Spring Farm es una pequeña granja diversificada que tiene una pequeña cantidad de cultivos (de 1 a 3 árboles), lo que resulta en recibir un pago por hora la mayor parte del tiempo. El salario por hora equivalente estimado para esta tarifa por pieza puede oscilar entre 20,00 y 25,90 dólares por hora, dependiendo de que un trabajador llene de 0 a 1 contenedor (47x47x24,5) por hora de media. Garantizado 20,00 dólares la hora.

Anjou Pear Harvesting$ 26.42 Serenity Creek LLC DBA Cold Spring Farm es una pequeña granja diversificada que tiene una pequeña cantidad de cultivos (1-3 árboles), lo que resulta en recibir pagos por hora la mayoría de las veces. El salario horario equivalente estimado para esta tarifa por pieza puede oscilar entre 20,00 y 26,42 dólares por hora, según un trabajador que llene de 0 a 1 contenedor (47x47x24,5) por hora de media. Garantizado 20,00 dólares la hora.

Variedades de pera antigua – $26.42 Serenity Creek LLC DBA Cold Spring Farm es una pequeña granja diversificada que tiene una pequeña cantidad de cultivos (1-3 árboles), lo que resulta en un pago por hora la mayor parte del tiempo. El salario horario equivalente estimado para esta tarifa por pieza puede oscilar entre 20,00 y 26,42 dólares por hora, según un trabajador que llene de 0 a 1 contenedor (47x47x24,5) por hora de media. Garantizado 20,00 dólares la hora.

Period of Employment 

From: 4/10/2026 to ​11/30/2026​ 
Employer guarantees to offer employment for the hourly equivalent of 3/4 or 75% of the workdays of the work contract beginning with the first day of work. Employer will accept referrals until 8/5/2026​     

Periodo de empleo

Desde: 10/4/2026 al 30/11/2026
El empleador garantiza ofrecer empleo por el equivalente por horas de 3/4 o el 75% de las jornadas laborales del contrato de trabajo a partir del primer día de trabajo. El empleador aceptará referencias hasta el 5/8/2026

Work Schedule 
7 hours per day Monday to Friday and 5 on Saturday. It is the prevailing practice to work more or different hours than those listed. The worker may be offered, but not required, to work more hours. 

Horario de trabajo
: 7 horas al día de lunes a viernes y 5 los sábados. Es práctica habitual trabajar más o diferentes horas de las que se indican. Se puede ofrecer al trabajador, pero no se le exige, trabajar más horas. 

Transportation 
Transportation costs to the job site for domestic workers from outside the local commuting distance of the job site will be reimbursed by the employer after 50% of the contract period. Transportation costs from the job site to the workers home will be provided to those domestic workers that complete the entire contract period. 

Transporte
Los costes de transporte hasta el lugar de trabajo para trabajadores domésticos fuera de la distancia local de desplazamiento del lugar serán reembolsados por el empleador tras el 50% del periodo contractual. Los costes de transporte desde el lugar de trabajo hasta el domicilio de los trabajadores se cubrirán a aquellos trabajadores domésticos que completen todo el periodo del contrato. 

Housing 

Employer agrees to provide for or secure housing for workers and those workers in corresponding employment who are not reasonably able to return to their residence at the end of the workday. That housing complies with the applicable local, State, or Federal standards and is sufficient to house the specified number of workers requested through the clearance system. The employer will provide the housing without charge to the worker. 

Vivienda

El empleador acepta proporcionar o asegurar alojamiento para los trabajadores y aquellos trabajadores en empleo correspondiente que no puedan razonablemente regresar a su residencia al final de la jornada laboral. Esa vivienda cumple con los estándares locales, estatales o federales aplicables y es suficiente para alojar el número especificado de trabajadores solicitados a través del sistema de desalojo. El empleador proporcionará la vivienda sin coste al trabajador.

Meals  

Employer agrees to provide each worker with three meals a day or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities to the workers that will enable the workers to prepare their meals. Where the employer provides the meals, the job offer will state the charge to the worker for such meals is $16.28 per day per worker. 

Comidas

El empleador se compromete a proporcionar a cada trabajador tres comidas al día o a proporcionar gratuitamente y cómodas instalaciones de cocina y cocina que les permitan preparar sus comidas. Cuando el empleador proporciona las comidas, la oferta de trabajo indicará que el cargo para el trabajador por dichas comidas es de 16,28 dólares al día por trabajador.

Deductions Taken From Pay 

Social Security: Yes  
Federal Income Tax:  Yes  
Meals:  No  

Transportation: No 

Tools & Equipment: No 

Worker’s Compensation Insurance: Portion paid by employer. 

Unemployment Insurance:  Paid by  employer 
Paid Family and Medical Leave: Yes 
 

**All deductions must comply with federal   Agricultural Worker Protection Act, 29 USC 1801 et  seq. 

Deducciones deducidas del salario

Seguridad Social: Sí Impuesto federal sobre la renta: Sí Comidas: No

Transporte: No

Herramientas y equipo: No

Seguro de Compensación Laboral: Parte pagada por el empleador.

Seguro de desempleo: pagado por el empleador Baja familiar y médica remunerada: Sí
 

**Todas las deducciones deben cumplir con la Ley Federal de Protección de los Trabajadores Agrícolas, 29 USC 1801 y siguientes.

Important Notes to Worker 

A copy of the complete job order is available to you by the employer. We encourage you to request a copy from  the  employer. 
 

In view of the statutorily established basic function of the ES as a no-fee labor exchange, that is, as a forum for bringing together employers and job seekers, neither the ETA nor the SWAs are guarantors of the accuracy or truthfulness of information contained on job orders submitted by employers. Nor does any job order accepted or recruited upon by the ES constitute a contractual job offer to which the ETA or a SWA is in any way a party. 

WorkSource is an equal opportunity employer/program. Auxiliary aids and services are available upon request to individuals with disabilities. WA Relay Service 711. 

Notas importantes para el trabajador

El empleador dispone de una copia de la orden de trabajo completa. Te animamos a que solicites una copia al empleador.

En vista de la función básica establecida por ley del ES como un mercado laboral sin cuotas, es decir, como foro para reunir empleadores y buscadores de empleo, ni el ETA ni los SWA garantizan la exactitud o veracidad de la información contenida en las órdenes de empleo presentadas por empleadores. Tampoco ninguna orden de trabajo aceptada o reclutada por el ES constituye una oferta contractual en la que el ETA o un SWA sean parte de alguna manera.

WorkSource es un empleador/programa de igualdad de oportunidades. Las ayudas y servicios auxiliares están disponibles bajo solicitud para personas con discapacidad. Servicio de Retransmisión WA 711.

Referrals can be requested from any WorkSource Office in WA State. Or applicants can contact the local WorkSource office assisting this employer by reporting in person at 107 West Jewett Blvd. White Salmon, WA 98672 or by  calling 800-511-7388.   
You can also apply online by clicking the Apply Now button in this job listing.  

Instructions for WorkSource staff only 
Click the link to access a copy of this  Job Order Summary with additional information on how candidates can apply and a deskside referral guide.    

Se pueden solicitar referencias en cualquier oficina WorkSource en el estado de Washington. O los solicitantes pueden contactar con la oficina local de WorkSource que asiste a este empleador presentándose en persona en 107 West Jewett Blvd. White Salmon, WA 98672 o llamando al 800-511-7388. También puedes solicitar en línea haciendo clic en el botón Aplicar Ahora en esta oferta de empleo.

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