26-501 Farmworker/Laborer

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This job opportunity is limited to qualified, available workers that are currently eligible to work in the United States, per federal regulation.

Esta oportunidad de trabajo está limitada a trabajadores calificados y disponibles que actualmente son elegibles para trabajar en los Estados Unidos, según la regulación federal.

Work Tasks to be performed

• Pruning all tree fruit varieties according to established company procedures based on the difference in the treatment of different varieties.
• Work will be performed on trees for long periods of time using a variety of pruning equipment including hand shears, hand loppers, power pruners, chainsaws, hand saws, and 10 ft. or 12 ft. ladders.
• Pruning may be done from the ground or a ladder up to 12 feet in height or from a motorized platform.
• Workers may be required to selectively prune only trees of a certain size and color as instructed by the crew boss.
• Workers must be able to lift and handle a 10 ft. or 12 ft. orchard ladder weighing 40 pounds.
• Workers are expected to possess or acquire pruning skills in order to identify and remove stubs or broken branches, downward-growing branches.
• Tree Top Cutting: Workers will be expected to use hedgers to make the top cut.
• Apples, cherries, Peach, Nectarine, Apricots harvest
• Winter preparation, consisting of general winter maintenance and pruning and training of various fruit trees.

    Crew Lead: The crew lead will pass instructions and oversee crews based on the Manager's decision-making. The manager will instruct the crew lead when and where crews need to be moved. The crew lead is the person in charge of the daily work of a group of people. The crew lead must be able to communicate in a positive and encouraging manner how to effectively and efficiently perform the task at hand and must be able to read and write Spanish. The crew lead will direct the crew through the directions of the orchard manager, and any deviation from the task must be confirmed through the orchard manager. The crew lead will continually train employees to be more efficient and most importantly in a safe manner. A crew lead must always be diligent in unsafe practices and train accordingly to safe practices. crew lead are expected to fill out reports such as hours worked, pieces picked, incident and or accident reports. Crew lead are also expected to conduct meetings with their crews on such topics as safety and relay messages from management. The manager will be primarily responsible for writing the writeups; at times, the crew lead will be instructed by the manager to give a crew member a copy of the writeup.

Tareas Específicas en el Trabajo

• Poda de todas las variedades de árboles frutales según los procedimientos establecidos por la empresa, teniendo en cuenta las diferencias en el tratamiento de cada variedad.
• Se trabajará en los árboles durante largos periodos de tiempo utilizando diversas herramientas de poda, como tijeras de podar, podadoras de mano, podadoras eléctricas, motosierras, sierras de mano y escaleras de 10 a 12 pies.
• La poda se puede realizar desde el suelo, desde una escalera de hasta 12 pies de altura o desde una plataforma motorizada.
• Es posible que se requiera que los trabajadores poden selectivamente solo árboles de un tamaño y color determinados, según las instrucciones del jefe de equipo.
• Los trabajadores deben poder levantar y manejar una escalera de huerto de 10 a 12 pies con un peso de 40 libras.
• Se espera que los trabajadores posean o adquieran habilidades de poda para identificar y eliminar tocones, ramas rotas y ramas que crecen hacia abajo.
• Corte de la copa: Se espera que los trabajadores utilicen podadoras de setos para realizar el corte de la copa.
• Cosecha de manzanas, cerezas, melocotones, nectarinas y albaricoques
• Preparación para el invierno, que consiste en el mantenimiento general durante el invierno y la poda y formación de diversos árboles frutales.

Jefe de Equipo: El jefe de equipo transmitirá instrucciones y supervisará a las cuadrillas según las decisiones del gerente. El gerente le indicará cuándo y dónde deben trasladarse las cuadrillas. El jefe de equipo es la persona a cargo del trabajo diario de un grupo de personas. Debe ser capaz de comunicar de forma positiva y alentadora cómo realizar la tarea de forma eficaz y eficiente, y debe saber leer y escribir en español. Dirigirá a las cuadrillas según las instrucciones del gerente del huerto, quien deberá confirmar cualquier desviación de la tarea. El jefe de equipo capacitará continuamente a los empleados para que sean más eficientes y, sobre todo, seguros. Un jefe de equipo siempre debe ser diligente en las prácticas inseguras y capacitarse en consecuencia. Se espera que el jefe de equipo complete informes como horas trabajadas, piezas recolectadas e informes de incidentes y accidentes. También se espera que el jefe de equipo se reúna con sus cuadrillas sobre temas de seguridad y transmita los mensajes de la gerencia. El gerente será el principal responsable de redactar los informes; en ocasiones, el gerente le indicará que entregue una copia a un miembro del equipo.

Job Requirements

• Worker must possess 2 months of tree fruit experience
• Must be able to lift and/or load 60lbs
• Work may take place when temperatures are below freezing and above 100 degrees Fahrenheit.
• May require extensive pulling and/or pushing of tools, wheelbarrows, , fruit containers etc.
• May require worker to sit and/or walk for extensive periods of time while sorting, picking, examining, weeding, transporting, pruning, etc.
• Workers will be required to stoop and/or bend over while performing farm labor such as weeding, irrigating, pruning, picking,
• removing debris, etc.
• There will be repetitive movements while performing most of the farm labor duties picking, sorting, pruning, shoveling, weeding,

mowing, etc.

The employer will furnish, without charge, tools,  supplies and protective equipment required to perform  the  specified  work.

Requerimientos para el trabajo

• El trabajador debe tener 2 meses de experiencia en frutales.
• Debe poder levantar y/o cargar 60 libras.
• El trabajo puede realizarse a temperaturas inferiores bajo cero superiores a 100 grados.
• Puede requerir empujar y/o tirar herramientas, carretillas, contenedores de fruta, etc., de forma prolongada.
• Puede requerir que el trabajador se siente y/o camine durante largos periodos de tiempo mientras clasifica, recolecta, examina, deshierba, transporta, poda, etc.
• Los trabajadores deberán agacharse y/o inclinarse al realizar labores agrícolas como deshierbar, regar, podar, recolectar, retirar escombros, etc.
• Se realizarán movimientos repetitivos al realizar la mayoría de las tareas agrícolas: recolectar, clasificar, podar, palear, deshierbar, cortar el césped, etc.

El empleador proveerá, sin costo, las herramientas, artículos y equipo de protección necesaria para hacer el trabajo requerido.

Crop and Pay

This is an application forApples, cherries, Peach, Nectarine, Apricots, Tree Painting, Tree Pruning, Tree Training and Hand thinning of all Fruit Trees. Hourly wage is $16.66.The payroll period shall weekly.

Piece rate is as follow:

Apple harvest per bin (47”x 47” X 24.5)

• All - $28.26 per 47"x47"x24.5" wood or plastic bin.
• Honey Crisp - $31.76 per 47"x47"x24.5" wood or plastic bin.
• Cripps Pink - $30.00 per 47"x47"x24.5" wood or plastic bin

Apricots harvest per bin (size: 47” X 47” X 24.5”)

• $35.00 per 650lb bin

  Nectarine harvest:

• $30.00 per 650lb bin

   Peach harvest:

• $20.00 per 650lb bin

Cherry harvest:

• All- $4.20 per 20lb bin / $0.21 Per Pound
• Dark Red - $5.40 per 20-lb bin / $0.27 Per Pound
• Sweetheart - $4.20 per 20Lb bucket bin / $0.21 Per Pound.
• Yellow - $4.20 per 20lb bin / $0.21 Per Pound

   Winter & Summer Tree Pruning:

• $0.10 per tree or post

    Apples/Cripps Pink Thinning:

• $0.73 per tree each

    Hand thinning of all fruit trees:

• $0.30 per tree or post

    Tree training:

• $0.08 per tree or post

    Tree Painting:

• $0.04 per tree

Cosecha y Pago
Se solicita personal para servicios de poda, pintura, formación y aclareo manual de árboles frutales (manzanos, cerezos, melocotoneros, nectarinos y albaricoqueros). El salario por hora es de $16.66 y el pago se realizará semanalmente.

El pago por destajo es como se indica aquí abajo:

Pizca de manzana por cajón de 47” X 47” X 24.5”

• Todas - $28.26 por 47"x47"x24.5" por contenedor de madera o plástico de
• Honey Crisp - $31.76 por 47"x47"x24.5" por contenedor de madera o plástico de
• Cripps Pink - $30.00 por 47"x47"x24.5" por contenedor de madera o plástico de

Cosecha de albaricoques por contenedor (tamano: 47” X 47” X 24.5”)

• $35.00 por 650lb por contenedor

   Cosecha de nectarina:

• $30.00 por contenedor de 650 libras

   Cosecha de Durazno:

• $20.00 por contenedor de 650 libras

   Cosecha de cerezas:

• Todos: $4.20 por envase de 20 lb / $0.21 por libra
• Rojo oscuro: $5.40 por envase de 20 lb / $0.27 por libra
• Corazón dulce: $4.20 por cubo de 20 lb / $0.21 por libra
• Amarillo: $4.20 por envase de 20 lb / $0.21 por libra

   Poda de árboles en invierno y verano:

• $0.10 por árbol o poste

    Manzanas/Cripps Rosadas Adelgazamiento:

• $0.73 por árbol cada uno

    Aclareo manual de todos los árboles frutales:

• $0.30 por árbol o poste

    Entrenamiento de árboles:

• $0.08 por árbol o poste

    Pintura de arbol:

• $0.04 por árbol

Worksites:

​ Pasco, WA, Othello, WA, Mesa, WA

Lugares de trabajo:

Pasco, WA, Othello, WA, Mesa, WA

Period of Employment

From: 2/1/2026to  11/15/2026
Employer guarantees to offer employment for the hourly equivalent of 3/4 or 75% of the workdays of the work contract beginning with the first day of work. Employer will accept referrals until  6/25/2026  

Período de Empleo

Desde  2/1/2026 al 11/15/2026
El empleador garantiza trabajo al equivalente a 3/4 o 75% de los días de trabajo del contrato, empezando en el primer día de  trabajo.  Se aceptaran solicitantes hasta 6/25/2026  

Work Schedule
7  hours per day Monday to Friday and 5 on Saturday. It is the prevailing practice to work more or different hours than those listed. The worker may be offered, but not required, to work more  hours.

Horas del Trabajo
7  horas diarias de lunes a viernes y 5 los sábados. Es  una práctica  común que trabajan más horas de las  aquí  mencionadas. Se las pueden ofrecer, pero no es requerido  que tenga que trabajar más  horas.

Transportation
Workers will be picked up at the employer-provided housing address(es) on work days approximately 15 minutes before the day’s scheduled start time. Workers will be picked up from the worksite(s) at the end of the work day and returned to the designated employer-provided housing location. The above-referenced vehicles will be used to make multiple trips to transport the total number of requested workers to the worksites as outlined in Clearance Order. Daily transportation to and between worksites provided at no cost to workers living in employer- provided housing. Use of employer-provided transportation is voluntary. Local workers and workers who decline employer-provided housing are responsible for their own daily transportation.

Transportación
Los trabajadores serán recogidos en las direcciones de alojamiento proporcionadas por el empleador en los días laborables aproximadamente 15 minutos antes de la hora de inicio programada del día. Los trabajadores serán recogidos del lugar de trabajo al final de la jornada laboral y devueltos al lugar de alojamiento designado proporcionado por el empleador. Los vehículos antes mencionados se utilizarán para realizar múltiples viajes para transportar el número total de trabajadores solicitados a los lugares de trabajo como se describe en la Orden de autorización. Transporte diario hacia y entre los lugares de trabajo proporcionado sin costo a los trabajadores que viven en viviendas proporcionadas por el empleador. El uso del transporte proporcionado por el empleador es voluntario. Los trabajadores locales y los trabajadores que rechazan la vivienda proporcionada por el empleador son responsables de su propio transporte diario.

Housing

Employer agrees to provide for or secure housing for  workers and those workers in corresponding employment who are not reasonably able to return to their residence at the end of the workday. That housing complies with the applicable local, State, or Federal standards and is sufficient to house the specified number of workers requested through the clearance system. The employer will provide the housing without charge to the worker. Housing is only available to non-local workers (permanent residence outside normal commuting distance) and is not offered to non-working family members.

Vivienda

El empleador se compromete a proporcionar o asegurar una vivienda para los trabajadores  y aquellos trabajadores en el empleo correspondiente que no puedan razonablemente regresar a su residencia al final de la jornada laboral. Esa vivienda cumple con los estándares locales, estatales o federales aplicables y es suficiente para albergar el número especificado de trabajadores solicitados a través del sistema de autorización. El empleador proporcionará la vivienda sin cargo al trabajador. La vivienda solo está disponible para trabajadores no locales (residencia permanente fuera de la distancia normal de viaje) y no se ofrece a miembros de la familia que no trabajan.

Meals

The Employer will furnish cooking facilities with working appliances, hot water, a place to

prepare food at no cost to employees occupying employer-provided housing. Employees will

purchase their own food and prepare their own meals. Workers residing in employer-provided

housing will be provided free transportation once per week to/from the closest town or city for

personal errands (e.g., groceries, banking services).

In the event that it becomes necessary for the employer to provide 3 meals a day to the

workers, the employer will deduct $16.28 per day or the current allowable charge as

designated by the DOL from each worker’s pay.

All breaks and lunches will be subject to local, state, and federal regulations.

Comidas

El empleador proporcionará cocinas con electrodomésticos en funcionamiento, agua caliente y un espacio para preparar alimentos sin costo alguno para los empleados que ocupen viviendas proporcionadas por el empleador. Los empleados comprarán y prepararán sus propios alimentos. Los trabajadores que residan en viviendas proporcionadas por el empleador recibirán transporte gratuito una vez por semana desde/hacia la ciudad más cercana para realizar trámites personales (por ejemplo, compras de comestibles, servicios bancarios).

En caso de que el empleador deba proporcionar tres comidas diarias a los trabajadores, deducirá $16.28 por día o el cargo permitido vigente, según lo establecido por el Departamento de Trabajo, del salario de cada trabajador. Todos los descansos y almuerzos estarán sujetos a las regulaciones locales, estatales y federales.

Deductions Taken From Pay

Social Security: Yes
Federal Income Tax:  Yes
Meals:  No

Transportation: No

Tools & Equipment: No

Worker’s Compensation Insurance: Portion paid by employer

Unemployment Insurance:  Paid  by  employer
Paid Family and Medical Leave: Yes
 

**All deductions must comply with federal   Agricultural Worker Protection Act, 29 USC 1801 et  seq.

Deducciones del Pago

Seguro Social:Si

Impuestos del Gobierno Federal:Si

Comida:No

Transportación:No

Equipo y Herramientas:No

Impuestos de Compensación de Trabajo: Porción pagadopor el empleador

Impuestos de Beneficios de Desempleo: pagado porel empleador

Permiso Familiar y Médico Pagado: Si  

**Todas deducciones tienen que cumplir con el actafederal para la Protección de los Trabajadores Agrícolas, 29 USC1801 etseq.

Important Notes to Worker

A copy of the complete job order is available to you by the employer. We encourage you to request a copy from  the  employer.
 

In view of the statutorily established basic function of the ES as a no-fee labor exchange, that is, as a forum for bringing together employers and job seekers, neither the ETA nor the SWAs are guarantors of the accuracy or truthfulness of information contained on job orders submitted by employers. Nor does any job order accepted or recruited upon by the ES constitute a contractual job offer to which the ETA or a SWA is in any way a party.

WorkSource is an equal opportunity employer/program. Auxiliary aids and services are available upon request to individuals with disabilities. Washington Relay Service 711.

Información Importante Para El Trabajador/a

El empleador tiene a su disposición una copia de la orden de trabajo completa. Le recomendamos que solicite una copia al empleador.

En vista de la función básica establecida estatutariamente de la ES como una bolsa de trabajo gratuita, es decir, como un foro para reunir a empleadores y buscadores de empleo, ni la ETA ni las SWA son garantes de la exactitud o veracidad de la información contenida en las órdenes de trabajo enviadas por los empleadores. Ninguna orden de trabajo aceptada o contratada por la ES tampoco constituye una oferta de trabajo contractual en la que la ETA o una SWA sean parte de alguna manera.

WorkSource es un empleador/programa con oportunidades equitativas. Previa solicitud equipos auxiliares y servicios están disponibles para los individuos con discapacidades. Servicio de Retransmisión Washington 711.

Referrals can be requested from any WorkSource Office in Washington State. Or applicants can contact the local WorkSource office assisting this employer by reporting in person at 815 N Kellogg St Suite D, Kennewick, WA 99336 or by calling at 509-734-5900. 
You can also apply online by clicking the Apply Now button in this job listing. 

Instructions for WorkSource staff only
Click the links to access a copy of this  Job Order Summary with additional information on how candidates can apply and the  Referrals General Instructions guide.  

Se le puede referir a este trabajo de cualquier  oficina de  WorkSource en el estado de Washington. O puede ir a aplicar en persona a la oficina local que está asistiendo este empleador en el 815 N Kellogg St Suite D, Kennewick, WA 99336 o llamando al 509-734-5900.  

Usted también puede aplicar en línea haciendo clic en botón Apply Now en esta página.

Instrucciones solo para el personal de WorkSource
Por favor siga las links para acezar una copia de este sumario de trabajo con instrucciones adicionales en cómo puede aplicar los candidatos e instrucciones generales en cómo hacer  referencias a trabajos.

Job ID: 292902173

Numero de trabajo:  292902173 

WorkSource staff please use the  Referrals General Instructions guide.

WorkSource Staff por favor usar la guía  Referrals General Instructions.