26-582 Farmworker/Laborers

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This job opportunity is limited to qualified, available workers that are currently eligible to work in the United States, per federal regulation.

Esta oportunidad de trabajo está limitada a trabajadores calificados y disponibles que actualmente son elegibles para trabajar en los Estados Unidos, según la regulación federal.

Work Tasks to be performed

• This is a job description for general farm labor. Crops: Apples, cherries, and grapes (trees and vines). This application encompasses multiple start dates of need:

- 03/03/2026 (12 workers).

- 05/25/2026 (138 workers).

The supplemental start date and the number of workers needed per the listed start dates may be subject to change due to weather, crop and market conditions, as well as other factors.

• The Laborer must possess the ability to pick up, carry, and erect, and climb a ladder up to 10-feet and12-feet in length, weighing up to 40 pounds, to perform the work.
• THINNING: Thinning is a manual process used to control the size and quality of fruit. Laborers will use their hands or small tools to remove blossoms, buds, or small fruit from within clusters. Laborers must be able to visually identify and remove fruit that is misshapen, damaged or has other quality problems, as directed by supervisors. Thinning may be performed from a motorized platform, from a 10-foot or 12-foot ladder the employee erects, or from the ground.
• TRAINING: Training is a process in which the tree branches are tied to a trellis wire using tape or wire, or clipped to the ground, or otherwise shaped using spreaders or other small wood and metal tools.
• PRUNING: Pruning is the act of removing vegetative material from the tree to promote growth, remove excess foliage and branching, or allow for increased sunlight.

Tareas Específicas en el Trabajo

• Esta es una descripción de puesto para trabajador agrícola general. Cultivos: Manzanas, cerezas y uvas (árboles y vides). Esta solicitud abarca múltiples fechas de inicio de trabajo:

-03/03/2026 (12 tabajadores).

-05/25/2026 (138 trabajadores).

La fecha de inicio adicional y el número de trabajadores necesarios según las fechas de inicio indicadas pueden estar sujetos a cambios debido a las condiciones climáticas, las cosechas y las condiciones del mercado, así como a otros factores.

• El trabajador debe tener la capacidad de levantar, transportar, montar y subir escaleras de hasta 10 y 12 pies de longitud, con un peso de hasta 40 libras, para realizar el trabajo.
• Raleo: El raleo es un proceso manual que se utiliza para controlar el tamaño y la calidad de la fruta. Los trabajadores utilizan las manos o herramientas pequeñas para eliminar flores, brotes o frutos pequeños de los racimos. Deben ser capaces de identificar visualmente y eliminar la fruta deforme, dañada o con otros problemas de calidad, según las indicaciones de los supervisores. El raleo se puede realizar desde una plataforma motorizada, desde una escalera de 10 pies o 12 pies que el propio empleado instala, o desde el suelo.
• Poda de formación: La poda de formación es un proceso en el que las ramas del árbol se atan a un alambre de soporte mediante cinta adhesiva o alambre, se sujetan al suelo o se les da forma utilizando separadores u otras pequeñas herramientas de madera y metal.
• PODA: La poda es la acción de eliminar material vegetal del árbol para promover el crecimiento, eliminar el exceso de follaje y ramas, o permitir una mayor entrada de luz solar.

Job Requirements

• Worker must possess 2 months of tree fruit experience.
• The worker agrees to be available for work and perform the assigned work for the assigned employer through the full period of employment.
• Must be able to lift and/or load 60lbs.
• Work may take place when temperatures are below freezing and above 100 degrees Fahrenheit.
• May require extensive pulling and/or pushing of tools, wheelbarrows, fruit containers, etc.
• May require worker to sit and/or walk for extensive periods of time while sorting, picking, examining, weeding, transporting, pruning, etc.
• Workers will be required to stoop and/or bend over while performing farm labor such as weeding, irrigating, pruning, picking, removing debris, etc.
• There will be repetitive movements while performing most of the farm labor duties, for example picking, sorting, pruning, shoveling, weeding. etc.

The employer will furnish, without charge, tools,  supplies and protective equipment required to perform  the  specified  work.

Requerimientos para el trabajo

• La trabajadora debe poseer 2 meses de experiencia en frutales.
• El trabajador se compromete a estar disponible para trabajar y a realizar el trabajo asignado para el empleador correspondiente durante todo el período de empleo.
• Debe poder levantar y/o cargar 60 libras (aproximadamente 27 kg).
• El trabajo puede realizarse a temperaturas bajo cero y superiores a los 100 grados Fahrenheit (aproximadamente 38 grados Celsius).
• Puede requerir empujar y/o tirar de herramientas, carretillas, contenedores de fruta, etc., de forma prolongada.
• Puede requerir que el trabajador permanezca sentado y/o caminando durante largos períodos de tiempo mientras clasifica, recolecta, examina, deshierba, transporta, poda, etc.
• Los trabajadores deberán agacharse y/o inclinarse mientras realizan labores agrícolas como deshierbar, regar, podar, recolectar, retirar escombros, etc.
• Se realizarán movimientos repetitivos al desempeñar la mayoría de las tareas agrícolas, por ejemplo, recolectar, clasificar, podar, palear, deshierbar, etc.

El empleador proveerá, sin costo, las herramientas, artículos y equipo de protección necesaria para hacer el trabajo requerido.

Pay

$17.13 per hour, frequency of pay is weekly.

Pago
$17.13 por hora, la frecuencia de pago es semanalmente.

Worksites:

​Burbank, WA

Lugares de trabajo:

Burbank, WA

Period of Employment

From: 3/3/2026to  11/15/2026
Employer guarantees to offer employment for the hourly equivalent of 3/4 or 75% of the workdays of the work contract beginning with the first day of work. Employer will accept referrals until  7/10/2026  

Período de Empleo

Desde  3/3/2026 al 11/15/2026
El empleador garantiza trabajo al equivalente a 3/4 o 75% de los días de trabajo del contrato, empezando en el primer día de  trabajo.  Se aceptaran solicitantes hasta 7/10/2026  

Work Schedule
6  hours per day Monday to Friday and 5 on Saturday. It is the prevailing practice to work more or different hours than those listed. The worker may be offered, but not required, to work more  hours.

Horas del Trabajo
6  horas diarias de lunes a viernes y 5 los sábados. Es  una práctica  común que trabajan más horas de las  aquí  mencionadas. Se las pueden ofrecer, pero no es requerido  que tenga que trabajar más  horas.

Transportation
Transportation costs to the job site for domestic  workers from outside the local commuting distance of the job  site will be reimbursed by the employer after 50% of  the contract period. Transportation costs from the job site  to the workers home will be provided to those  domestic workers that complete the entire contract  period.

The employer agrees to provide or pay for the worker’s transportation and daily subsistence from the place of employment to the place from which the worker, disregarding intervening employment, departed to work for the employer, pursuant to 20 CFR 655.122(h)(2). The employer must provide or pay for the worker’s transportation whether to advance or provide transportation as described in this paragraph.

Transportación
Los costos de transportación al lugar de trabajo de los  trabajadores domésticos que viven fuera del área se le reembolsarán  cuando cumplan el 50% del periodo del contrato. Los costosde transportación de regreso a casa se le reembolsarán  cuando termine elcontrato.

El empleador se compromete a proporcionar o pagar el transporte y la manutención diaria del trabajador desde el lugar de trabajo hasta el lugar de donde el trabajador partió para trabajar para el empleador, sin tener en cuenta otros empleos intermedios, de conformidad con 20 CFR 655.122(h)(2). El empleador debe proporcionar o pagar el transporte del trabajador, ya sea adelantando los gastos o proporcionando el transporte directamente, según se describe en este párrafo.

Housing

Employer agrees to provide for or secure housing for  workers and those workers in corresponding employment who are not reasonably able to return to their residence at the end of the workday. That housing complies with the applicable local, State, or Federal standards and is sufficient to house the specified number of workers requested through the clearance system. The employer will provide the housing without charge to the worker.

Vivienda

El empleador se compromete a proporcionar o asegurar una vivienda para los trabajadores  y aquellos trabajadores en el empleo correspondiente que no puedan razonablemente regresar a su residencia al final de la jornada laboral. Esa vivienda cumple con los estándares locales, estatales o federales aplicables y es suficiente para albergar el número especificado de trabajadores solicitados a través del sistema de autorización. El empleador proporcionará la vivienda sin cargo al trabajador.

Meals

Employer agrees to provide each worker with three meals a day or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities to the workers that will enable the workers to prepare their meals. Where the employer provides the meals, the job offer will state the charge to the worker for such meals is $16.28 per day per worker.

Comidas

El empleador se compromete a proporcionar a cada trabajador tres comidas al día o proporcionar instalaciones de cocina y cocina gratuitas y trabajadores que permitirán a los trabajadores preparar sus propias comidas. Cuando el empleador proporciona las comidas, la oferta de trabajo indicará el cargo, si corresponde, al trabajador por dichas comidas $ 16.28 por día por trabajador.

Deductions Taken From Pay

Social Security: Yes
Federal Income Tax:  Yes
Meals:  No

Transportation: No

Tools & Equipment: No

Worker’s Compensation Insurance: Portion paid by employer

Unemployment Insurance:  Paid  by  employer
Paid Family and Medical Leave: Yes

**All deductions must comply with federal   Agricultural Worker Protection Act, 29 USC 1801 et  seq.

Deducciones del Pago

Seguro Social:Si

Impuestos del Gobierno Federal:Si

Comida:No

Transportación:No

Equipo y Herramientas:No

Impuestos de Compensación de Trabajo: Porción pagadopor el empleador

Impuestos de Beneficios de Desempleo: pagado porel empleador

Permiso Familiar y Médico Pagado: Si  

**Todas deducciones tienen que cumplir con el actafederal para la Protección de los Trabajadores Agrícolas, 29 USC1801 etseq.

Important Notes to Worker

A copy of the complete job order is available to you by the employer. We encourage you to request a copy from  the  employer.
 

In view of the statutorily established basic function of the ES as a no-fee labor exchange, that is, as a forum for bringing together employers and job seekers, neither the ETA nor the SWAs are guarantors of the accuracy or truthfulness of information contained on job orders submitted by employers. Nor does any job order accepted or recruited upon by the ES constitute a contractual job offer to which the ETA or a SWA is in any way a party.

WorkSource is an equal opportunity employer/program. Auxiliary aids and services are available upon request to individuals with disabilities. Washington Relay Service 711.

Información Importante Para El Trabajador/a

El empleador tiene a su disposición una copia de la orden de trabajo completa. Le recomendamos que solicite una copia al empleador.

En vista de la función básica establecida estatutariamente de la ES como una bolsa de trabajo gratuita, es decir, como un foro para reunir a empleadores y buscadores de empleo, ni la ETA ni las SWA son garantes de la exactitud o veracidad de la información contenida en las órdenes de trabajo enviadas por los empleadores. Ninguna orden de trabajo aceptada o contratada por la ES tampoco constituye una oferta de trabajo contractual en la que la ETA o una SWA sean parte de alguna manera.

WorkSource es un empleador/programa con oportunidades equitativas. Previa solicitud equipos auxiliares y servicios están disponibles para los individuos con discapacidades. Servicio de Retransmisión Washington 711.

Referrals can be requested from any WorkSource Office in Washington State. Or applicants can contact the local WorkSource office assisting this employer by reporting in person at 1530 Stevens St Walla Walla WA, 99362 or by calling at 509-527-4393. You can also apply online by clicking the Apply Now button in this job listing. 

Instructions for WorkSource staff only
Click the links to access a copy of this  Job Order Summary with additional information on how candidates can apply and the  Referrals General Instructions guide.  

Se le puede referir a este trabajo de cualquier  oficina de  WorkSource en el estado de Washington. O puede ir a aplicar en persona a la oficina local que está asistiendo este empleador en el 1530 Stevens St Walla Walla WA, 99362 o llamando al 509-527-4393.  

Usted también puede aplicar en línea haciendo clic en botón Apply Now en esta página.

Instrucciones solo para el personal de WorkSource
Por favor siga las links para acezar una copia de este sumario de trabajo con instrucciones adicionales en cómo puede aplicar los candidatos e instrucciones generales en cómo hacer  referencias a trabajos.

Job ID: 293041499

Numero de trabajo: 293041499   

WorkSource staff please use the  Referrals General Instructions guide.

WorkSource Staff por favor usar la guía  Referrals General Instructions.