Analista Pleno de Operações de RH | Offshore (Miami)

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 23 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Buscamos uma pessoa para atuar como Analista Pleno de Operações de RH na nossa estrutura Offshore, em Miami. Essa posição será responsável por ajudar a  garantir todas as operações de Recursos Humanos para os colaboradores da XP nos Estados Unidos, atuando como principal ponto de contato para temas relacionados à Operações de RH, benefícios, legislação trabalhista local, relacionamento com órgãos reguladores, entre outros.

Além da atuação operacional, a pessoa terá papel fundamental na conexão entre a operação de RH nos Estados Unidos e os times especializados de Gente no Brasil, assegurando alinhamento e execução de iniciativas relacionadas a remuneração, meritocracia, desenvolvimento, treinamento e experiência do colaborador.

É uma oportunidade para quem deseja atuar de forma generalista, com elevada autonomia e forte interação com diferentes stakeholders locais e globais.

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O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência prévia em Recursos Humanos Generalista ou Operações de RH nos Estados Unidos;
• Conhecimento da legislação trabalhista, e fiscal aplicável aos EUA;
• Vivência com processos de admissão, desligamento, folha, impostos  e gestão de benefícios;
• Conhecimento e experiência na utilização da ferramenta ADP;
• Capacidade de atuar como parceiro de negócio e ponto focal de RH para colaboradores e lideranças;
• Inglês fluente;
• Possuir Green Card ou autorização legal para trabalhar nos Estados Unidos (visto válido).

Diferenciais:

• Experiência em empresas do mercado financeiro;
• Vivência em interação com órgãos reguladores e auditorias;
• Experiência em projetos de integração entre equipes globais ou multinacionais;
• Conhecimento em remuneração, desenvolvimento organizacional e programas de treinamento.

Desafios e Impacto

• Gerenciar e executar os processos de RH para aproximadamente 105 colaboradores da operação Offshore;
• Garantir conformidade dos processos de RH com a legislação trabalhista, auditorias e  fiscal dos Estados Unidos;
• Atuar nos processos de admissão, folha, desligamento, movimentações e gestão de benefícios;
• Servir como ponto focal para demandas relacionadas a órgãos reguladores e requisitos de compliance de pessoas;
• Construir pontes entre a operação Offshore e os times de Gente no Brasil, conectando iniciativas de remuneração, treinamento, desenvolvimento e gestão de talentos;
• Apoiar líderes e colaboradores em dúvidas e demandas relacionadas a RH;
• Contribuir para a evolução contínua dos processos e da experiência dos colaboradores da XP no exterior.

Localização

• Miami, Estados Unidos;
• Contratação local;
• Necessário possuir autorização para trabalhar nos EUA (Green Card ou visto elegível).

Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

3. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

4. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

5. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.