Asistentes de Gerencia (17)

El Asistente de Gerente tiene como misión principal apoyar la operación eficiente y exitosa de la tienda, asegurando que cada cliente reciba un servicio excepcional y memorable. Este rol es clave para mantener la calidad del servicio, fomentar un ambiente de trabajo positivo y contribuir al desarrollo del equipo. Además, actúa como enlace entre el personal y la gerencia, facilitando la comunicación, la implementación de procesos y la resolución de situaciones operativas. Su participación activa en la formación del equipo, la supervisión de tareas y el cumplimiento de metas comerciales lo convierte en un pilar fundamental para el logro de los objetivos del negocio. <\/span><\/span><\/span><\/span>
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Requirements<\/h3>

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Funciones Principales:<\/b>
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• Proveer un servicio de excelencia a todos los clientes.
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• Brindar una experiencia de servicio rápida, con productos de calidad y un ambiente limpio y cómodo.
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• Apoyar al gerente en la contratación, capacitación y gestión del personal.
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• Superar metas de ventas y estándares de rendimiento.
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• Formar y desarrollar un equipo de ventas exitoso.
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• Proporcionar retroalimentación, coaching y seguimiento al equipo.
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• Identificar y desarrollar talento interno.
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• Supervisar operaciones diarias en ausencia del gerente.
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• Manejar prácticas de prevención de pérdidas.
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• Comunicar necesidades operativas al gerente.
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• Resolver situaciones de servicio al cliente.
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• Realizar depósitos bancarios y encargarse de la apertura/cierre de la tienda.
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• Participar en tareas operativas como limpieza, toma de órdenes y preparación de productos.
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  Requisitos:<\/b>
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  • Mínimo 1 año de experiencia en ventas o alimentos.
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  • Excelentes habilidades de comunicación verbal.
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  • Habilidades de servicio al cliente y trabajo en equipo.
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  • Disponibilidad para turnos nocturnos, fines de semana y feriados.
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  • Deseo de aprender y adaptarse a entornos dinámicos.
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    Benefits<\/h3>

    • Adiestramiento estructurado y continuo.
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    • Periodo probatorio de 6 meses.
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    • Licencia de vacaciones y enfermedad conforme a ley.
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    • Plan médico para empleados elegibles.
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    • Bebidas gratuitas durante el turno.
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    • Descuentos en productos.
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    • Oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la empresa.
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