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Team Leader in Martinsburg, West Virginia | Careers at Martinsburg, WV United States

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Team Leader

Job Locations US-WV-Martinsburg

Job Post Information* : Posted Date 1 day ago(8/10/2026 12:16 PM)

Job ID 2026-5559

# of Openings 1

Department Field Operations

Job Posting Location : Location US-WV-Martinsburg

Job Post Information* : External Company Name Lewis Services

Job Posting Location : Postal Code 25401

Position Type Full-Time

Remote (Google for Jobs Only Field) No

Job Location Type Onsite

Overview

Join a Company That Grows People

At Lewis, we're not just trimming trees - we're building a future. As the second-largest utility vegetation management company in North America and a proud employee-owned business, we believe every person on our team matters. When you join Lewis, you''re not just taking a job - you''re investing in your future.

Why You'll Love It Here

• Experience the great outdoors while working in nature, not stuck behind a desk!
• Elevate your career with us - we prioritize training and internal promotions!
• Join a vibrant team that champions safety, values your feedback, and fosters a strong sense of camaraderie!
• Shape your future with us through our fantastic Employee Stock Ownership Plan (ESOP)!

Responsibilities

What You'll Do as a Team Leader

• Oversee daily production requirements of assigned crews
• Support Crew Leaders in training, coaching, and performance management
• Ensure adherence to Lewis and customer policies
• Handle customer and property owner complaints professionally
• Inspect completed work for quality and compliance
• Assist in hiring, disciplinary actions, and employee relations
• Interpret tree trimming, removal, and spraying orders
• Plan and lay out daily crew work
• Enforce safe practices and recognize jobsite hazards
• Obtain permissions from property owners and communicate work plans
• Maintain records and reports related to crew operations
• Support equipment maintenance and tool delivery
• Assist in bidding work and managing crew costs
• Maintain communication with customers, property owners, and utility reps
• Uphold Lewis Tree Service's mission and values
• Perform other duties as assigned

Qualifications

What You Bring:

• Minimum 2 years as a Crew Leader
• Strong verbal and written communication skills
• Professional demeanor and appearance
• Willingness to travel frequently, including overnight stays
• Computer literacy (Microsoft Office)
• Herbicide Applicator Certification, ISA Certification (or ability to obtain)
• Knowledge of tree species, pruning techniques, and ANSI standards
• Completion of Crew Leader Technical Knowledge Certification
• Understanding of electrical circuits and circuit maps
• Valid driver's license, CDL, and medical certification
• CPR and First Aid certification (provided by Lewis)
• Compliance with all applicable laws and company policies

Physical Demands

Ability to:

• Lift/carry and push/pull (Rarely)
• Sit and drive (Frequently)
• Stand and walk (Occasionally)
• Climb, stoop, kneel, reach, grasp, perform repetitive movements (Rarely)
• Tree ascend/descend (Never)

Comments: Physical demands may vary between administrative duties and field support.

Environmental Conditions:

Frequently - Outdoor work

Occasionally - Noise levels, temperature extremes

Rarely - Hazardous materials, air quality issues

Never - Confined spaces

Comments: Conditions vary by region. PPE required per OSHA and ANSI standards.

Tools & Equipment

While Team Leaders do not operate tools, they may assist with tool support. Equipment may include:

• Aerial lift trucks, dump trucks, ATVs
• Chainsaws, pole saws, handsaws, chipper
• Blowers, pruners, rakes, winches, ropes
• Climbing gear: harness, chaps, spikes
• Sprayers, herbicide applicators, fuel, cones, signs
• Tablets and communication devices

What We Offer

Non-Union Benefits:

• Competitive pay
• Employee Stock Ownership Plan (ESOP)
• Paid training and certifications
• Health, dental, vision & HSA options
• 401(k)
• Paid time off and Employee Assistance Program (EAP)

People Promise

Our People Promise

Our commitment to Our People is key to the success of our business. We respect the differences between us, and we leverage those differences to create an environment where all employees feel welcome and fairly treated. We seek the best solutions possible by attracting and engaging a diverse workforce where all perspectives are sought out and valued.

Lewis Tree Service is an equal employment opportunity employer committed to providing equal opportunity for both applicants and employees. Lewis Tree Service prohibits unlawful discrimination or harassment of employees and applicants based on race, creed, color, national origin, sex, age (40+), religion, disability, marital status, sexual orientation, genetic information, citizenship status, veteran status, or any other legally protected characteristic, all employment decisions, including but not limited to recruitment, hiring, compensation, training, apprenticeship, promotion, demotion, transfer, lay-off and termination, and all other terms and conditions of employment. Lewis Tree Service's practices and policies are administered under applicable federal, state, and local laws.

Spanish Posting

Únase a una empresa que fomenta el crecimiento de las personas

En Lewis, no solo podamos árboles, construimos un futuro. Como la segunda empresa de mayor tamaño de gestión de servicios y vegetación en Norteamérica y una orgullosa empresa propiedad de sus empleados, creemos que cada persona de nuestro equipo es importante. Cuando se incorpora a Lewis, no solo comienza un trabajo, invierte en su futuro.

Por qué le encantará trabajar aquí

• ¡Experimente un maravilloso entorno al aire libre mientras trabaja en la naturaleza, no quede atrapado detrás de un escritorio!
• Eleve su carrera profesional con nosotros. ¡Priorizamos la capacitación y las promociones internas!
• ¡Únase a un equipo vibrante que es pionero en seguridad, valora su opinión y fomenta un fuerte sentido de la camaradería!
• ¡Forme su futuro con nosotros a través de nuestro fantástico Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP)!

Sus funciones como Líder de Equipo

• Supervisar las necesidades diarias de producción de las cuadrillas asignadas
• Apoyar a los líderes de cuadrillas en la capacitación, el entrenamiento y la gestión del desempeño
• Garantizar el cumplimiento de las políticas de Lewis y el cliente
• Atender las quejas de los clientes y propietarios de manera profesional
• Inspeccionar el trabajo completado para asegurar la calidad y el cumplimiento
• Colaborar en la contratación, las medidas disciplinarias y las relaciones con los empleados
• Interpretar órdenes de poda, tala y pulverización de árboles
• Planificar y diseñar el trabajo diario de la cuadrilla
• Aplicar prácticas seguras y reconocer los peligros en el lugar de trabajo
• Obtener permisos de los propietarios y comunicar los planes de trabajo
• Mantener registros e informes relacionados con las operaciones de la cuadrilla
• Apoyar el mantenimiento de equipos y la entrega de herramientas
• Colaborar en la licitación de trabajos y la gestión de los costos de la cuadrilla
• Mantener la comunicación con clientes, propietarios y representantes de servicios públicos
• Representar la misión y los valores de Lewis Service
• Realizar otras funciones asignadas

Lo que usted aporta

• Un mínimo de 2 años como jefe de cuadrilla
• Sólidas habilidades de comunicación verbal y escrita
• Comportamiento y aspecto profesional
• Disposición para viajar con frecuencia, incluidos pernoctes
• Conocimientos de computación (Microsoft Office)
• Certificación de aplicador de herbicidas, certificación ISA (o capacidad para obtenerla)
• Conocimiento de especies de árboles, técnicas de poda y normas ANSI.
• Obtención de la certificación de conocimientos técnicos para jefe de cuadrilla
• Comprensión de circuitos eléctricos y diagramas de circuitos
• Licencia de conducir válida, CDL y certificación médica
• Certificación en RCP y primeros auxilios (proporcionado por Lewis)
• Cumplimiento con todas las leyes aplicables y políticas de la empresa

Demandas físicas

Capacidad para las siguientes actividades:

• Levantar/transportar y empujar/tirar (Rara vez)
• Estar sentado y conducir (Con frecuencia)
• Estar de pie y caminar (En ocasiones)
• Trepar, agacharse, arrodillarse, alcanzar, agarrar, realizar movimientos repetitivos (Rara vez)
• Subir/bajar de árboles (Nunca)

Comentarios: Las demandas físicas pueden variar entre las tareas administrativas y el apoyo de campo.

Condiciones ambientales:

Con frecuencia: trabajo al aire libre

En ocasiones: niveles de ruido, temperaturas extremas

Rara vez: materiales peligrosos, problemas de calidad del aire

Nunca: espacios confinados

Comentarios: Las condiciones varían por región. EPP requerido por las normas de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) y el Instituto Nacional Estadounidense de Estándares (ANSI).

Herramientas y equipos

Si bien los líderes de equipo no operan herramientas, pueden brindar asistencia para su uso. Los equipos pueden incluir lo siguiente:

• Camiones con plataforma aérea, camiones volquete, vehículos todo terreno
• Motosierras, sierras de pértiga, sierras de mano, astilladoras
• Sopladores, podadoras, rastrillos, cabrestantes, cuerdas
• Equipo de escalada: arnés, correas, púas
• Pulverizadores, aplicadores de herbicidas, combustible, conos, señales
• Tabletas y dispositivos de comunicación

Lo que ofrecemos

Beneficios no sindicales:

• Pago competitivo
• Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP)
• Capacitaciones y certificaciones remuneradas
• Opciones de salud, dental, de la visión y HSA
• 401(k)
• Tiempo libre remunerado y Programa de Asistencia al Empleado (EAP)

Compromiso con nuestra gente

El compromiso con nuestra gente es la clave del éxito de nuestro negocio. Respetamos las diferencias entre nosotros, y aprovechamos esas diferencias para crear un entorno donde todos los empleados se sientan bienvenidos y tratados con justicia. Buscamos las mejores soluciones posibles al atraer e involucrar a una fuerza laboral diversa donde se busquen y valoren todas las perspectivas.

Lewis Tree Service es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo y se compromete a brindar igualdad de oportunidades tanto a los candidatos como a los empleados. Lewis Tree Service prohíbe la discriminación ilegal o el acoso de empleados y candidatos por motivos de raza, credo, color, nacionalidad, sexo, edad (mayores de 40 años), religión, discapacidad, estado civil, orientación sexual, información genética, estado de ciudadanía, estado de veterano o cualquier otra condición legal protegida, todas las decisiones de empleo, incluidas, entre otras, el reclutamiento, la contratación, la compensación, la capacitación, el aprendizaje, la promoción, la degradación, la transferencia, el despido y la terminación, y todos los demás términos y condiciones de empleo. Las prácticas y políticas de Lewis Tree Service se administran en virtud de las leyes locales, estatales y federales aplicables.

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