Gerente, TI

En NFI, ofrecemos soluciones innovadoras, integradas y personalizadas que abarcan toda la cadena de suministro. Cualquiera que sea el desafío de nuestros clientes, contamos con el conocimiento, la tecnología, la escala y el compromiso necesarios para ayudarles a resolverlo. Es, sencillamente, a lo que nos dedicamos.

Como Gerente de Activos de TI, usted gestionará tanto la tecnología como a las personas. En el ámbito tecnológico, mejorará la eficiencia operativa y generará valor para nuestros clientes mediante la identificación y el abordaje de áreas de mejora, así como colaborando con nuestros equipos internos para desarrollar mejores soluciones y procesos. En el ámbito de la gestión de personas, conformará un equipo de alto rendimiento mediante la contratación, el desarrollo, la mentoría y la gestión de colaboradores individuales en todos los niveles.

Este puesto requiere asistencia presencial 5 días a la semana en Camden, NJ.

Deberes y responsabilidades esenciales:

Capacita, asesora y desarrolla a los miembros del equipo, brindándoles oportunidades adecuadas para el desarrollo de habilidades y el avance profesional.

Fomenta de manera consciente una cultura de equipo atractiva, colaborativa y respetuosa, que sea coherente con la misión, la visión y los valores de NFI.

Planifica y asigna recursos para dotar de personal de manera eficaz y lograr los objetivos individuales, de equipo y de proyecto en materia de productividad, calidad y mejora continua.

Establece y mantiene controles y sistemas de retroalimentación pertinentes para monitorear y medir la productividad del equipo, el logro de objetivos y la eficacia general.

Elabora informes periódicos para la dirección con el fin de dar seguimiento al cumplimiento de los objetivos estratégicos.

Construye y fortalece activamente las relaciones con los empleados de TI, otros gerentes, directores, vicepresidentes y otros contactos designados y/o relevantes dentro de la organización.

Recaba y/o identifica problemas, asumiendo la responsabilidad del desarrollo y la implementación de mejoras en los procesos, la tecnología, el flujo de información y la eficiencia operativa.

Comprende cómo encaja su equipo o área de responsabilidad dentro de la organización en su conjunto y trabaja activamente para fortalecer dichas conexiones.

Se mantiene al día con las tendencias actuales y las tecnologías emergentes en su área de especialización, sirviendo como un recurso experto para todos los niveles de la organización.

Requisitos específicos del puesto:

Supervisar al personal compuesto por asociados de adquisiciones y gestión de activos.

Realizar la gestión operativa y estratégica, tanto diaria como a largo plazo, de los activos de hardware y software, así como procesar las solicitudes de adquisición y las consultas sobre los activos existentes.

Planificar, monitorear y registrar los activos de hardware y/o las licencias de software para asegurar su cumplimiento con los contratos de los proveedores.

Aplicar un enfoque de mejora continua para optimizar las estrategias empleadas en el gasto tecnológico, así como en el seguimiento de los activos de la empresa dentro de la Base de Datos de Gestión de la Configuración (CMDB) a lo largo de su ciclo de vida.

Garantizar la gestión eficaz de la CMDB y asegurar que el contenido que esta alberga sea preciso.

Proporcionar información sobre KPI/métricas e informes estandarizados de forma programada, junto con los informes no programados que requiera la dirección.

Generar y distribuir diversos informes, incluidos los informes de cumplimiento sobre los activos actuales y los Elementos de Configuración (CI), así como su estado; realizar también análisis de tendencias.

Establecer y mantener la documentación de los procedimientos, procesos e informes relativos a la gestión de activos y configuraciones, así como a los procesos de adquisiciones.

Habilidades excepcionales de comunicación y relaciones interpersonales, incluida la capacidad de explicar soluciones tecnológicas de manera clara y concisa, utilizando términos empresariales.

Excelentes habilidades analíticas, de diagnóstico de fallos y de resolución de problemas.

Dominio de las tecnologías más recientes para sistemas y gestión de TI.

Capacidad y experiencia demostradas en la ejecución exitosa de procesos estratégicos de gestión de activos y adquisiciones.

Competencias esperadas para gerentes:

Experiencia funcional: Aplica los conocimientos técnicos para generar resultados y realizar mejoras. Comprende cómo los diferentes procesos y sistemas de los equipos se influyen mutuamente.

Comunicación y colaboración: Expresa sus opiniones con respeto y respalda las decisiones difíciles. Desarrolla y transmite comunicaciones (verbales y escritas) que demuestran una clara comprensión de las necesidades de la audiencia. Establece alianzas y trabaja en colaboración con otros —incluidos clientes internos y externos— para alcanzar objetivos compartidos.

Desarrollo: Demuestra compromiso con el desarrollo de los empleados de NFI, asumiendo activamente la responsabilidad de su propio desarrollo profesional. Empodera y desafía a los miembros del equipo para que alcancen su máximo potencial. Recluta, desarrolla y retiene a un equipo de alto rendimiento. Aborda activamente las brechas de desempeño y colabora con los socios internos adecuados para resolverlas.

Análisis y toma de decisiones: Utiliza todos los recursos disponibles para tomar decisiones acertadas. Sabe cuándo y cómo colaborar con otros al enfrentarse a un problema.

Enfoque en resultados: Orientado a la acción. Asume el nivel adecuado de responsabilidad respecto a los objetivos, los problemas críticos y el desempeño.

Gestión del cambio y mejora continua: Demuestra una mentalidad emprendedora ante el cambio. Asume riesgos y crea formas nuevas y mejores para que la organización tenga éxito.

Nos complace compartir que el rango de salario base para este puesto es $128,827.14 - 171,769.52 USD Annual.  Este puesto también es elegible para una bonificación discrecional anual, cuyo objetivo es el 3%.  NFI toma en consideración las calificaciones, la experiencia, la educación y la ubicación geográfica de los solicitantes al de terminar una tasa de pago inicial.  

Los empleados también son elegibles para un sólido programa de beneficios, que incluye cobertura médica, dental, oftalmológica, de medicamentos recetados, plan 401k, programa de bienestar, seguro de vida, tiempo libre remunerado y licencia parental remunerada, entre otras opciones de planes de beneficios.

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.

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