Manipulador de materiales

El operador de manejo de materiales es responsable de trasladar materiales, suministros y productos terminados —ya sea manualmente o mediante el uso de una carretilla manual— hacia ubicaciones designadas dentro de las instalaciones o para su carga en camiones. Este puesto contribuye a las operaciones generales del almacén, garantizando que los productos se manipulen de manera segura, eficiente y precisa. Asimismo, el operador puede realizar tareas de mantenimiento y orden general para conservar un entorno de trabajo limpio, organizado y seguro.

• Realiza diversas tareas de manipulación de materiales, ya sea manualmente o utilizando una carretilla manual, dentro de las instalaciones.
• Carga productos terminados en palés o carretillas manuales según sea necesario.
• Apila plataformas o palés en las áreas de almacenamiento o de preparación asignadas.
• Carga y descarga mercancías de manera eficiente, segura y precisa.
• Selecciona y prepara pedidos de clientes, agrupando diversos tipos de mercancía para su envío.
• Etiqueta los envíos cumpliendo con los requisitos de la empresa y del cliente.
• Procesa pedidos, incluyendo la selección, verificación, clasificación y consolidación de mercancías, así como el enfardado de palés, embalaje, carga y confirmación de envíos.
• Verifica la exactitud de la carga y revisa si existen daños o plagas.
• Colabora en la realización de inventarios físicos y recuentos cíclicos según sea necesario.
• Utiliza dispositivos de escaneo por radiofrecuencia (RF) para facilitar una gestión precisa del inventario.
• Realiza tareas de limpieza y saneamiento según se requiera, incluyendo barrer suelos, limpiar áreas de oficinas y desechar la basura en los contenedores o lugares designados.
• Mantiene el área de trabajo limpia, segura y organizada, cumpliendo con las normas de orden, limpieza y seguridad.
• Desempeña otras funciones y responsabilidades inherentes al puesto y según lo determine la dirección.

• Se prefiere diploma de escuela secundaria o GED
• Gran atención al detalle y precisión en todas las tareas

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.

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