Senior HR Generalist (M/F/D)

Ingersoll Rand is committed to achieving workforce diversity reflective of our communities. We are an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran status, race, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable laws, regulations and ordinances.

Senior HR Generalist (m/f/d) | Fürstenfeldbruck

Unbefristet | Vollzeit- Req ID: 21306

Zur Verstärkung unseres internationalen HR-Teams suchen wir für unseren Standort Fürstenfeldbruck einen Senior HR Generalist (m/w/d) in Vollzeit (40 Stunden/Woche). In dieser vielseitigen Rolle betreuen Sie die Mitarbeitenden und Führungskräfte am Standort Fürstenfeldbruck. Insgesamt umfasst Ihr Betreuungsbereich rund 60 Mitarbeitende aus technischen und administrativen Bereichen. Dabei arbeiten Sie eng mit Ihren nationalen und internationalen HR-Kolleginnen und- Kollegen zusammen.

Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Fragestellungen
• Betreuung des gesamten Employee Lifecycles: Onboarding, Änderungen (z. B. Beförderungen, Gehaltsanpassungen), Benefits und Offboarding
• Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten sowie Sicherstellung korrekter HR-Prozesse im HRIS-System
• Administration von Zeitwirtschaft und Anwesenheitsmanagement einschließlich Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung
• Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, personalpolitischen und Abwesenheitsthemen
• Mitwirkung bei jährlichen HR-Prozessen wie Gehaltsrunden, Performance Reviews, Benefits sowie Gesundheits- und Anerkennungsprogrammen
• Vorbereitung, Kontrolle und Abstimmung der monatlichen Payroll-Daten in enger Zusammenarbeit mit Payroll und ADP
• Zusammenarbeit mit Finance, IT und Payroll zur Sicherstellung reibungsloser HR- und Geschäftsprozesse
• Unterstützung bei Budget-, Personal- und Ressourcenplanungen durch Bereitstellung und Analyse relevanter HR-Daten
• Mitarbeit in HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und Systemen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Das bringen Sie mit

• 5 bis 10 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine abgeschlossene bzw. laufende weiterführende HR-Fachqualifikation, z. B. Personalfachkaufmann/-frau (IHK), oder eine vergleichbare Qualifikation wünschenswert
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Erfahrung in einem produzierenden bzw. industriellen Unternehmensumfeld von Vorteil
• Erfahrung im Bereich Personalentwicklung
• Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors, von Vorteil
• Deutschkenntnisse auf C2-Niveau sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
• Vertrauensvolle, diskrete und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an der Zusammenarbeit in einem internationalen HR-Team
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands

Das bieten wir

• Internationales Arbeitsumfeld und globale Zusammenarbeit
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zusätzliche Sonderzahlungen, z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, gemäß den geltenden betrieblichen Regelungen
• Wellpass und JobRad
• Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte
• Attraktive und marktgerechte Vergütung
• Eine Unternehmenskultur, die Nachhaltigkeit und persönliche Entwicklung fördert

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und relevanten Zeugnissen sowie der Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.

I-BG1

Ingersoll Rand Inc. (NYSE:IR), driven by an entrepreneurial spirit and ownership mindset, is dedicated to helping make life better for our employees, customers and communities. Customers lean on us for our technology-driven excellence in mission-critical flow creation and industrial solutions across 40+ respected brands where our products and services excel in the most complex and harsh conditions. Our employees develop customers for life through their daily commitment to expertise, productivity and efficiency. For more information, visit www.IRCO.com.

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We are committed to making our customers successful.

We are bold in our aspirations while moving forward with humility and integrity.

We foster inspired teams.

Colorado Resident?

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Ingersoll Rand is committed to achieving workforce diversity reflective of our communities. We are an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran status, race, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable laws, regulations and ordinances. If you need assistance and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application or the recruiting process, please send a request and a member of our team will contact you.